forum.lex.bg

Четох чл 177 от КТ:
Чл. 177. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.

Четох и чл.21 от НСОРЗ:
Чл. 21. (1) (Предишен текст на чл. 21 - ДВ, бр. 83 от 2007 г., в сила от 01.07.2007 г.) Когато към или след началната дата на платения отпуск на работника или служителя е увеличена основната му работна заплата за минал период, включващ и месеца, който е база за изчисляване на възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение.

(2) (Нова - ДВ, бр. 83 от 2007 г., в сила от 01.07.2007 г.) Когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение.

Не ми стана ясно увеличението изплаща ли се, когато си в отпуск.
От 01. юли заплата ми ще има увеличение, но аз ще бъда в отпуск. Ще ми заплатят ли увеличението?

Трябва да имате увеличение и към отпуската.

Ако увеличението Ви е от 01. 07, то за месец юли трябва да сте изработили поне 10 работни дни, иначе няма да получите увеличението си. Така че, просто излезте от 14 юли тази година.

Благодаря за отговортите, но явно и Вие сте на различно мнение. Четох някъде в Интернет диспут по тази тема, без да се достигне до единомислие. Може би най - сигурно, е че от Министерство на труда и социалната политика ще дадат верен отговор, тъй като не е от моите компетенци да преценя кой от отговорите да приема за правилен. Все пак Ви благодаря за изразеното мнение.

Зададох въпроса и в Министератсво на труда и социалната политика. Въпросът преди моя е на същата тема. Специалистът в министерството е отговорил на доста въпроси писани след моя , но на моя и предния въпрос няма отговор. Може би и от Министерство на труда и социалната политика се колебаят какъв отговор да дадат.

Вижте чл. 177 от КТ :
За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
Дори не е необходимо да сте юрист, за да можете сам да си отговорите на въпроса: ще получите ли увеличението си към заплатата от 01. 07., ако тогава сте в отпуск. Ами отговорът е "не", защото възнаграждението Ви в края на м. 07 ще се изчисли не върху увеличеното възнаграждение, защото за месец юли няма да имате изработени 10 работни дни.
И понеже явно не Ви се иска да вярвате, ето и това

Решение № 199 от 19.05.1998 г. на ВКС по гр. д. № 1138/97 г., III г. о., докладчик председателят Таня Митова
Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел III КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Отклонение от това правило се съдържа в нормата на чл. 177 КТ за времето на платения годишен отпуск, която се прилага и за обезщетението за неизползван платен годишен отпуск (чл. 224, ал. 1 КТ) по силата на изрично препращане - чл. 224, ал. 2 КТ . В този случай сумата се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.

И съобразно мотивите на решението
Единственото отклонение от нея се съдържа в нормата на чл. 177 КТ за времето на платения годишен отпуск, която се прилага и за възнаграждението за неизползван годишен отпуск (чл. 224, ал. 1 КТ) по силата на нарочното законово препращане - чл. 224, ал. 2 КТ . В тази хипотеза, дължимата сума се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В разглеждания казус е безспорно, че след възстановяването му на работа, молителят не е отработил 10 работни дни, поради което не може да се актуализира и базата за пресмятане на задължението по чл. 224, ал. 1 КТ . В този смисъл без значение е размерът на последното му трудово възнаграждение, което би имало правна стойност ако бяха изпълнени изискванията на чл. 177 КТ (за иска по чл. 224, ал. 1 КТ и на чл. 228, ал. 1 КТ ) за исковете по чл. 220, ал. 3 КТ .