forum.lex.bg

поздравление за чудесния сайт!моля за съвет!на 29.04.08 започнах работа в МБАЛ-АД.договорът,който ми дадоха да подпиша е по чл.67 ал.1 т.1 и чл.70 ал.1 от КТ.никаде не е посочено колко е изп.срок,но пише,че е в полза на работодателя.не ми бе представено за подпис копие от регистрирания ТД в НОИ .това задължително ли е?на 26.05. поради това,че не можах да свикна с работата подадох молба за напускане и миказаха,че трябва да си изработя предизвестието,което е два месеца.след като си изработих месеца до край-31.05.повече не съм ходила на работа.на2.06.се върнах на старата си работа.до сега никой не ме е потърсил да ми връчи трудовата книжка и заповед за прекратяване на трудовия договор.още на 2.06.ходих да си я искам,но ми казаха,че имало процедура.колко време имат право да ми я задържат?казаха,че ще ме уволнят дисциплинарно и ако е така какво обезщетение ще ми искат?работила съм там от 29.04 до 31.05.предварително благодаря!

Разбира се ,че ще Ви уволнят дисциплинарно, след като самоволно сте престанали да ходите на работа. Елементарното ,което можехте да направите е да предложите да си платите предизвестието. По договора Ви два месеца ли е записано?

да,записано е два месеца,но аз съм работила там само един месец.колко време могат да ми задържат тр.книжка?

Какво писахте в молбата за напускане?

Ако нямате още връчена Заповед за дисциплинарно наказание, можете да потърсите съдействието на Инспекцията по труда, т.к. при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването , и да я предаде НЕЗАБАВНО на работника или служителя/чл. 350, ал. 1 КТ/.

Като Вие ще дължите обезщетение на работодателя си в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието, тоест за 2 месеца във Вашия случай.

Не съм сигурна, че има неправомерно задържане на трудовата книжка , колега. Ако пише ,че от еди кога си подава предизвестие и спира да ходи на работа, откъде да знае работодателят ,че няма да си отработи предизвестието и да оформи книжката. И как да я оформи,като не е изтекло предизвестието, не му е платено обезщетение за неспазено предизвестие?

благодаря за пояснението.вчера получих по пощата писмо с обратна разписка да се явя да дам писмени обяснения за това,че не ходя на работа.в понеделник ще ги представя.дано ме освободят вече!преди да напусна ми казаха,че обезщетението ще е заплатата ми,която съм изработила.мога ли да дам съгласието си да ми удържат заплатата по банков път и да не се занимаваме със съдилища?

rosi_gb написа:Какво писахте в молбата за напускане?

в молбата писах,че желая да бъда освободена от 1.06.08.моля,бихте ли ми казали задължително ли е при започване на работа работодателят да предостави на работника за подпис копие от заверения тр.договор в НОИ.и ако е задължително това,че не съм подписвала не е ли основание за оспорването му?

63 КТ: Работодателят е длъжен да предостави на работника преди постъпване на работа копие от завереното от НАП уведомление по 62/3 КТ и екземпляр от сключения ТД. Преди да му ги е предоставил, той няма право да допуска работника да започне изпълнение на трудовата си функция.