forum.lex.bg

Здравейте, моля за компетентен съвет защото вече нямам идея какво да направя.

Случаят при мен е следният - Работя в голяма компания от около 6 години. Всяко лято когато стане време за отпуск се започват нечовешки пазарлъци. "Не си си направил таргета", "Ами ако не успееш да го направиш" и тем подобни. Както и да е - в крайна сметка плюс отпуската от тази година в момента имам да взимам 64 дни платен отпуск. Преди 3 месеца си взех билети за чужбина за екскурзия (за 4 дни става въпрос, от които 2 са Събота и Неделя - реално ми трябват петък и понеделник като свободни), но сега отново не ми дават отпуск. Доколкото знам ако си подам молбата с двуседмично предизвестие не могат да ми откажат отпуск при положение че имам от минали години. Въпросът е че нямам 2 седмици и в момента имам 2 опции.

1.Да си взема болничен от Петък до Понеделник
- могат ли да ми направят проблем че съм в Чужбина?

2.Просто да не отида в Петък и Понеделник на работа
- какви ще са санкциите за два дни неявил се на работа без предупреждение?

Благодаря Ви предварително!
Наистина имам нужда от съвет!

todorst82 написа:
1.Да си взема болничен от Петък до Понеделник
- могат ли да ми направят проблем че съм в Чужбина?

Здравейте,

В конкретния случай това е удачния вариант. При положение, че никой не знае, че ще излизате в чужбина, работодателят Ви няма как да разбере. Възползвайте се.


УСПЕХ !

Колега, ще вкарате човека в "моя" раздел... Недейте така...

Щом вече е питано за тази отпуска и е отказано и изведнъж точно тогава се "разболее"... айде .... Не бъдете наивен по отношение на доброжелателността на колеги и пр.

Clavdivs. написа:Колега, ще вкарате човека в "моя" раздел... Недейте така...

Щом вече е питано за тази отпуска и е отказано и изведнъж точно тогава се "разболее"... айде .... Не бъдете наивен по отношение на доброжелателността на колеги и пр.

Колега,

Няма да има никакъв проблем. В това можете да бъдете сигурен..а и сам го знаете..Временната нерабоспособност / заболяването/ не може да се предвиди ..когато се случи - ползва се болничен .. Това е ..Тази възможност е използвана не веднъж и два пъти. Работодателят не може да реагира адекватно и това се използва. В крайна сметка и целта е оправдана.

УСПЕХ !

todorst82 написа:Случаят при мен е следният - Работя в голяма компания от около 6 години. Всяко лято когато стане време за отпуск се започват нечовешки пазарлъци.

Ами то не само лятото е време за отпуск, а при фирми от определени сфери пък направо въобще не е време. Защо не пробвате през друг сезон?