forum.lex.bg

Съгласно чл. 111 от КТ, "Работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение."
Има ли пречка този трудов договор с друг работодател по смисъла на чл. 111, да се сключи на основание чл. 70 - със срок за изпитване? Т.е. основанието за сключване на трудовия договор да е чл. 111 и чл. 70 от КТ?
Тогава възниква въпроса на какви специални основания мога да го прекратя? Без предизвестие или с 15-дневно предизвестие или и по двата начина?