Уволнение по време на болничен?
Публикувано на: 29 Май 2008, 16:27Здравейте!
Ще се радвам, ако някой може да даде "компетентно" обосновано мнение по следния казус.
Преди месец и половина претърпях една не много успешна операция и прогнозите на докторите са, че ще се наложи да съм 3-4 месеца в болнични.
Щом като разбраха, че ще отсъствам толкова време, моите прекрасни мениджъри решиха да ме уволнят.
Обадиха ми се по телефона и настояха да отида в офиса, за да ми връчат предизвестие. Поради естеството на състоянието ми това нямаше как да стане. Обясних им, че щом като толкова не ме искат, като ми изтече болничният ще имаме възможност да си прекратим взаимоотношенията по взаимно съгласие.
Днес обаче ми се обади Изпълнителния директор и ме заплаши, че ако не се явя да ми връчат предизвестие ще ми изпратят нотариална покана (каквото и да означава това). След което се "смили" и ми предложи да си пусна сам молба за напускане. От ЧР, които явно бяха до него, ми обясниха, че прекратяването на договора няма да се отрази на получаването на болничния.
Та питането ми е:
1. Могат ли да ме уволнят докато съм в болничен? И какви мерки да предприема, ако го направят?
2. В скучай, че се разделим по взаимно съгласие губя ли правото си на болничен (в сегашния размер) и изобщо какво губя при този вариант?
Ще съм признателен за бързи отговори или да ми препоръчате добър адвокат в София, към който да се обърна, тъй като са ми поставили срок до понеделник да взема решение.
Предварително благодаря на всички, които си направят труда да отговорят.
Ще се радвам, ако някой може да даде "компетентно" обосновано мнение по следния казус.
Преди месец и половина претърпях една не много успешна операция и прогнозите на докторите са, че ще се наложи да съм 3-4 месеца в болнични.
Щом като разбраха, че ще отсъствам толкова време, моите прекрасни мениджъри решиха да ме уволнят.
Обадиха ми се по телефона и настояха да отида в офиса, за да ми връчат предизвестие. Поради естеството на състоянието ми това нямаше как да стане. Обясних им, че щом като толкова не ме искат, като ми изтече болничният ще имаме възможност да си прекратим взаимоотношенията по взаимно съгласие.
Днес обаче ми се обади Изпълнителния директор и ме заплаши, че ако не се явя да ми връчат предизвестие ще ми изпратят нотариална покана (каквото и да означава това). След което се "смили" и ми предложи да си пусна сам молба за напускане. От ЧР, които явно бяха до него, ми обясниха, че прекратяването на договора няма да се отрази на получаването на болничния.
Та питането ми е:
1. Могат ли да ме уволнят докато съм в болничен? И какви мерки да предприема, ако го направят?
2. В скучай, че се разделим по взаимно съгласие губя ли правото си на болничен (в сегашния размер) и изобщо какво губя при този вариант?
Ще съм признателен за бързи отговори или да ми препоръчате добър адвокат в София, към който да се обърна, тъй като са ми поставили срок до понеделник да взема решение.
Предварително благодаря на всички, които си направят труда да отговорят.