forum.lex.bg

Здравейте,

Възможно ли е да се удължи срока на изпитване с допълнително споразумение?
Имаме следния казус - не сме доволни от напредъка на служител за срока на изпитване, който е посочен в основния му договор 3 месеца. Сега искаме да удължим изпитателния срок с още 3 месеца чрез допълнително споразумение. Възможно ли е?

Благодаря
ncb123ncb

Въпросът е за раздел "Трудово право", поради което го премествам там.

ncb123ncb написа:Здравейте,

Възможно ли е да се удължи срока на изпитване с допълнително споразумение?
Имаме следния казус - не сме доволни от напредъка на служител за срока на изпитване, който е посочен в основния му договор 3 месеца. Сега искаме да удължим изпитателния срок с още 3 месеца чрез допълнително споразумение. Възможно ли е?

Благодаря
ncb123ncb

Погледнете ТУК:

Трудов договор със срок за изпитване

Чл. 70. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.
(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.

(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор.

(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 3 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.

(5) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.

УСПЕХ!

Това го видяхме - но в тази аленея 5 се споменава за нов трудов договор а не допълнително споразумение.

ncb123ncb написа:Това го видяхме - но в тази аленея 5 се споменава за нов трудов договор а не допълнително споразумение.

Ами действайте ...

П.П.: както един колега казва (перефразирам): "Има едни хора, дето учат, ли учат ... влагат една камара пари (които пари вместо в бизнес, са решили да "пропилеят" в образование), за да изкарват после за едното ДА или НЕ някой стотинка ..."

ncb123ncb написа:Това го видяхме - но в тази аленея 5 се споменава за нов трудов договор а не допълнително споразумение.

Разбрах...
Ако желаете да дадете допълнителен шанс на този работник/служител, алтернативата за Вас е да сключите нов договор за изпитване, НО задължително следва да измените характера на полагания от него труд - т.е да се уговорите за друг вид работа. Противното ще е нарушение на тр. законодателство - допълнителното споразумение за удължаване срока на изпитване ще го превърне в недействително.
За повече информация се обърнете към адвокат.

УСПЕХ!

единственият ви вариант е да прекратите сегашния договор със срок за изпитване и да сключите нов за друга позиция. удължаването на срока за изпитване с допълнително споразумение ще бъде недействително (според практиката на вкс). добре е вбъдеще да сключвате договорите си с максималния възможен срок за изпитване от 6 месеца, защото, както сигурно ви е известно, е доста трудно за работодателя след изтичане на срока да прекрати трудовото правоотношение с неподходящ служител.
успех!

А аз мисля, че нещо не казвате истината! Всеки един работодател би махнал служител от който не е доволен. Струва ми се, че просто не искате да се ангажирате с постоянен трудов договор!

Не е точно така - няма никакав проблем да остане с потоянен договор. Работата е там, че в момента е трудно да се прецени дали служителят става или не. Ако се удължи изпитателния срок - до изтичането му ще имаме по-реална преценка. Така няма да се наложи да се изчаква 1 месец предизвестие ако все пак решим да освободим служителя. А всеки знае, че работата по време на предизветието не е много всеотдайна.
В момента трудно се намират служители - при това по този начин лицето Х ще разбере че е необходимо да вложи повече сили и желание в работата.

Не искам да се меся защото не е моя работа и се извинявам за това че изказвам мнение което никой не ми търси, но ако вашият служител за три месеца не работи така както на вас ви се иска и още 6 месеца да му дадете ще е същото. Още първия месец си проличава дали даден човек става или нестава за тази длъжност. Така че по- добре си намерете нов човек, това го казвам не като юрист, а като приятелски съвет.

Е що така сте се впрегнали в ал. 5, погледнете по-добре ал. 3 - "имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор". Демек може да се сключи допълнително споразумение за удължаване на срока до 6 месеца. Честа практика е работника да бъде уволнен по време на срока за изпитване. По късно обаче по незнайни причини работодателя решава отново да наеме същия работник. Е да ама той вече е бил "изпитан" на предходната длъжност и затова ако бъде назначен отново със срок за изпитване, това трябва да е на друга длъжност. Именно това касае ал. 5

Balans написа:Е що така сте се впрегнали в ал. 5, погледнете по-добре ал. 3 - "имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор". Демек може да се сключи допълнително споразумение за удължаване на срока до 6 месеца. Честа практика е работника да бъде уволнен по време на срока за изпитване. По късно обаче по незнайни причини работодателя решава отново да наеме същия работник. Е да ама той вече е бил "изпитан" на предходната длъжност и затова ако бъде назначен отново със срок за изпитване, това трябва да е на друга длъжност. Именно това касае ал. 5

.... каза един "юридически компетентен" счетоводител ...

ncb123ncb написа:Не е точно така - няма никакав проблем да остане с потоянен договор. Работата е там, че в момента е трудно да се прецени дали служителят става или не. Ако се удължи изпитателния срок - до изтичането му ще имаме по-реална преценка. Така няма да се наложи да се изчаква 1 месец предизвестие ако все пак решим да освободим служителя. А всеки знае, че работата по време на предизветието не е много всеотдайна.
В момента трудно се намират служители - при това по този начин лицето Х ще разбере че е необходимо да вложи повече сили и желание в работата.

Здравейте,

Има лесно разрешение за Вашия казус и то не е в сключване на нов договор. Казусът е интересен и се нуждае от разрешаване от колега практикуващ в областта на Трудовото право. При положение, че посочите от кой град сте е възможно да Ви насочим към такъв колега.

УСПЕХ !

Срокът за изпитване по чл.70 КТ представлява част от съдържанието на трудовия договор и подлежи на договаряне както всички останали клаузи от съдържанието по чл.66 КТ.
Трудовото законодателство не съдържа изрична забрана срокът на изпитване да бъде изменян. И тъй като трудовото правоотношение е един вид гражданско правна връзка, то за него важи и принципът "Всичко,което не е изрично забранено, е разрешено", следвоталено, срокът на изпитване може да бъде изменен. НО .... следва да се отчитат следните особености:
1. срокът на изпитване може да се измени само до неговото изтичане съгласно първоначално уговореното. т.е. ако е уговорен срок на изпитване 3 месеца, то продължителността му може да бъде изменена до изтичане на тези три месеца. След този момент просто няма какво да бъде изменяно, тъй като правото по чл.71 е вече погасено.
2. СРОКЪТ ЗА ИЗПИТВАНЕ МОЖЕ ДА СЕ ИЗМЕНИ САМО ПО РЕДА НА ЧЛ.119 КТ Т.Е. САМО ПО ВЗАИМНА ПИСМЕНА ДОГОВОРЕНОСТ НА ДВЕТЕ СТРАНИ, ОФОРМЕНА ПИСМЕНО (т.е. с допълнително споразумение)