forum.lex.bg

Здравейте!
Имам няколко въпроса, ще се радвам ако някой ми помогне.Работя във фирма, в която на 30.07 правя 6 месеца.На 15.07 вземам заплатата си за предния месец и искам да напусна веднага без предизвестие.Въпроса ми е какво обезщетение им дължа при положение че по договор работя за минимална заплата, а всъщност получавам няколко пъти повече, и освен това има ли право работодателят да ми удържа за униформа. Мога ли да поставя като причина за напускане отказ на работодателя да ми даде платения и неплатения годишен отпуск (тази фирма не дава отпуски, изплаща ги при напускане), или някакъв вид медицинско че не мога да работя повече нощни смени защото това ми вреди на здравето.
Извинявам се ако съм прекалила с въпросите, но просто тази фирма прецаква всички напускащи (дори тези с предизвестие) и просто искам да се защитя от това евентуално.
Благодаря ви предварително!

Първо искам да Ви поздравя, че предварително искате да обсъдите действията си с компетентни хора (а не като повечето хора "след дъжд качулка"). Правилно постъпвате.
Второ - следва да знаете, че най-адекватна помощ бихте получили ако се консултирате с адвокат. Следва да знаете и че, за да осъществите плановете си (без да се получават "неочаквани" ситуации) следва документите Ви по напускането да се изготвят от адвокат.
Иначе принципно казано на "обикновен" език - ако напуснете "веднага" ще дължите обезщетение една заплата (тази, която е записана в договора) ... За униформа няма право да Ви удържа ...