forum.lex.bg

Здравейте!Моля някой да ми каже по чл.328,т.12 мога ли да използвам последния месец от неплатения отпуск по майчинство за да получа предизвестие и да ме съкратят.

При прекратяване на трудовият договор от работодателя с предизвестие по чл. 328, ал. 1, т. 12 от КТ Вие не се ползвате от закрила при уволнение /по чл. 333, ал. 1, т. 1 от КТ/,
т.е. работодателя може да приложи чл. 328, ал. 1, т. 12 спрямо Вас.

Въпреки объркания въпрос, ако приемем,че съм разбрала същината на питането Ви, ще се опитам и да отговоря:
Ако работодателят ще предприеме инициатива за прекратяване на трудовото Ви правоотношение по реда на чл.328, ал.1, т.12 от КТ, следва да Ви отправи предизвестие в срока, посочен в договора Ви или законовия от 30 дни, ако не е посочен.
Въпреки че сте в период на ползване на отпуск, предизвестието тече и в края му работодателят ще прекрати трудовото правоотношение на посоченото основание.
Това не е съкращение, както Вие сте записали, а различно основание със собствени предпоставки.
Съгласно чл.220 работодателят може да прекрати трудовото правоотношение и преди да изтече срокът на предизвестие, като за неспазения срок ще Ви дължи съответно обезщетение.
При посоченото основание не се ползва предварителна закрила при уволнение и не се изплаща обезщетение по чл.222, ал.1 от Кодекса на труда за оставане без работа.