forum.lex.bg

Моля за помощ, съпругът ми е с дискова херния и остеохондрит на двете колена, работи тежък физически труд. Неврологичното ЛКК казва че за трудоустрояване, трябва работодателя да даде списък на свободни работни места за трудоустроени, добре, ами ако няма свободни, питам, какво ще правим? Ами не знам ми казва невролога. Не става ли в болничния лист да са написани противопоказаните условия на труд? Значи мъжът ми е длъжен да работи тая работа, докато осакатее съвсем, това не мога да го разбера. Напускането с предизвестие вече не е приемлив вариант, прекалено много доктори обиколихме вече. Моля за съвет. Много съм ядосана и отчаяна.

Според Чл. 315. (1) от КТ (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., бр. 2 от 1996 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите в зависимост от отрасъла на народното стопанство.

Вижте целия Раздел ІІІ - Специална закрила на лицата с намалена работоспособност от Кодекса на труда

Правилно! Но ако няма "свободни" такива места ...

Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
12. при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор.

В допълнение към казаното от Инспектора: В чл.325, т.9 от КТ е уредена специална причина за невъзможност за изпълнение на трудовите задължения. Прекратяването е без предизвестие.

Чл. 325. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:

9. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме;

Така де ... то това май ще е "по-правилното" основание ...