Страница 1 от 1

дисциплинарно уволнение

МнениеПубликувано на: 19 Май 2008, 21:12
от rallka
Здравейте, не мога да връча заповед за дисциплинарно уволнение, служителя не се явява да си я получи, пращам я с обратна разписка, но служителя отново не я взима.
Ще съм благодарна ако дадете съвет за други действия, при които мога да я връча.

МнениеПубликувано на: 19 Май 2008, 22:18
от inspectora
Нотариална покана ... ДВ ... :)

МнениеПубликувано на: 19 Май 2008, 22:37
от rallka
Благодаря Ви, че се отзовахте толкова бързо, обмислях този вариант, но се колебая адресът на лицето по лична карта е в друг град, а адресът на който е живяло доскоро не е актуален

МнениеПубликувано на: 20 Май 2008, 08:21
от REVOLUTION
В описания от вас казус се прилага по аналогия чл.47 ГПК отм.(виж аналога му в сега действащия кодекс).ВКС възприема тази практика-р.452-2002-111г.о. :D

Успех!

МнениеПубликувано на: 21 Май 2008, 18:39
от rallka
Благодаря за помощта

МнениеПубликувано на: 24 Май 2008, 00:50
от marinik
с нотариалната покана, даже и да не е връчено на лицето (при отказа му или просто, защото го няма) пак се счита да връчена заповедта. срокът за обжалване от страна на лицето започва да тече от деня на връчването й.

МнениеПубликувано на: 25 Май 2008, 23:09
от rallka
Здравейте, значи взел не взел служителя, срокът си тече, от момента на нотариалната покана. Не знаех че е така.

МнениеПубликувано на: 26 Май 2008, 12:50
от rts
След като сте изпратили писмо с обратна разписка, би трябвало отказа на получателя да е надлежно документиран, съобразно написаното от Революшън. Вижте си обратната разписка - ако отказа е документиран, писмото се счита за връчено на датата, на която е документиран отказа.

МнениеПубликувано на: 27 Май 2008, 22:57
от rallka
Здравейте, оказа се продължителна процедура във времето дисциплинарното уволнение.
Благодаря Ви за съветите.