forum.lex.bg

Искам да попитам колегите, които се занимават с гражданско и по - скоро с трудово право за нещо което на мен ми е малко далечко. Значи работодател сключва трудов договор с лицето Х като договора е за сезонен труд и е сключен със срок от 6 месеца. Обаче какво виждам написано с дребен шрифт, че предизвестието което дължи работника или служителя за напускане на работата е 3 месеца, а работодателя не му дължи никакво предизвестие и може да го уволни по всяко време, защото работника или служителя бил със 6 месечен срок на изпитване. В общи линии е това, но просто няма да ми дадат повече договора да го видя или да го пусна тук, но ме интересуват следните две неща: 1. Това относно 3 месечното предизвестие го виждам вече на две-три места и ме интересува законно ли е? и 2. Доколкото си спомням срока на предизвестието трябваше да бъде еднакъв и за разботодателя и за работника или служителя и не може единия да се възползва от по - кратък, че възможно ли е да се уговори така този срок във вреда на другата?

Срокът на предизвестие е еднакъв и за двете страни - Чл.66, ал.1 т.6 КТ.
При срочно трудово правоотношение срокът действително е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - Чл.326, ал.2 КТ.
В случая работодателят е въвел клауза за изпитване със срок в негова полза, през времетраенето на която има право едностранно да прекрати правоотношението без предизвестие на основание чл.71, ал.1 КТ.
Все пак прегледайте внимателно договора, ако имате възможност - изрично ли е записано, че срокът за изпитване се определя в полза на работодателя или не е уговорено нищо по този въпрос, а просто е използвано правното основание по чл.70. Ако се окаже, че липсва такава уговорка, и другата страна може да прекрати без предизвестие на същото основание.

Колежката ви е отговорила изчерпателно на поставения от вас въпрос. Само едно допълнение, че ако са минали повече от 3 месеца от сключването на трудовия договор, срока на предизвистието не е три месеца, а остатъка от срока на договора. Но тя много точно Ви съветва да видите дали изрично е уговорено в чия полза е уговорен срока за изпитване, щото ако не пише изрично, че е в полза на работодателя, то тогава той се счита за уговорен в полза на двете страни.

извинявам се, сега го видях..

Благодаря за отговорите, но точно този срок е уговорен само и единствено в полза на работодателя. Значи за срочните трудови договори т.е. ако са сключени за 6 месеца (само за летния,зимния сезон) предизвестието винаги е 3 месеца? Или аз нещо не съм разбрал, говоря разбира се за общия случай.

Колега, въпросът не представлява чак такава сложност, нито е дискусионен - сроковете на предизвестие са уредени в един единствен чл. на КТ - 326, просто го отворете. Посочила съм Ви за улеснение и останалите правни норми, имащи отношение към зададения въпрос.
Ако пък и след всички обяснения не сте разбрали, колкото и да не Ви е материя...все пак сте държали изпит?

Благодаря за уточнението . Ако трябва да съм искрен трябваше да си го погледна сам, но мързела е голяма работа и ако може да е наготово. Съжалявам ако е прозвучало малко грубо и се извинявам, че продължих да нахалствам при положение, че вече ми бяхте отговорили. Пожелавам Ви много професионални успехи.

Добре де, аз нещо не разбирам - възможно ли е един трудов договор да бъде срочен и едновременно с това да има изпитателен срок? Ако обсъжданият договор е именно такъв, това според мен би противоречало на принципите на трудовото право и дискредитира идеята на чл.70.

labarum написа:възможно ли е един трудов договор да бъде срочен и едновременно с това да има изпитателен срок

ДА (най-общо казано)

И как се обосновава един такъв договор?

labarum написа:И как се обосновава един такъв договор?

Как да се обоснове ???

Може и толкова ... закона позволява ... няма да пиша тук такъв договор сега

labarum написа:И как се обосновава един такъв договор?

с чл.9 ЗЗД!

pepelanka написа:

labarum написа:И как се обосновава един такъв договор?

с чл.9 ЗЗД!

и не само

командира няма ли да се намеси
на човека не му стига отговора, ами иска и договор да види ... да пипне

Усещам, че май ме взехте на кудош ...
Не искам да видя такъв договор, защото ако се напъна и аз бих могъл да го направя. Въпросът е дали отговаря на принципите на трудовото право?

Срочен договор със срок за изпитване не е забранен и нищо не дискредитира.
Срокът на окончателния договор ще е доста по-дълъг от срока за изпитване, нали така. Така че защо работодателят да не може да провери кого наема за цели три години, примерно. Или работникът - по същия начин.
Опааа... 6-месечно изпитване за 6-месечен срочен договор ще да е идиотщина, разбира се (и може би лека злоупотреба с нещо си там). Целта на изпитването е след него евентуално да останеш окончателно.

brymm написа:Срокът на окончателния договор ще е доста по-дълъг от срока за изпитване, нали така. Така че защо работодателят да не може да провери кого наема за цели три години, примерно. Или работникът - по същия начин.
Опааа... 6-месечно изпитване за 6-месечен срочен договор ще да е идиотщина, разбира се (и може би лека злоупотреба с нещо си там). Целта на изпитването е след него евентуално да останеш окончателно.

Благодаря ти за мнението, очаквах именно такава дискусия да стане.
Първото запитване по темата беше за "сезонна работа", договор за 6 месеца и срок на изпитване. Ако приемем, че срокът на изпитване е 3 месеца при 6 мес. срочен договор нещата изглеждат в общи линии ОК. Но тук идва и разминаването с идеята на чл.70, който цитираш и ти - след изтичане на изпитателния срок да останеш окончателно на работа. Т.е. договорът по чл.70 по природа си е безсрочен, освен ако някоя т страните не го прекрати през изпитателния срок.
Без да се мисля за философ на правото, считам, че един хибрид между срочен трудов договор и такъв със срок на изпитване противоречи на принципите на трудовото право и преполагам е унищожаем. Иначе по цитираният от някои тук чл.9 ЗЗД дава пълни права, но имаме специален закон, т.е. кодекс

Не, не - окончателен не значи непременно безсрочен. Не е едно и също. Окончателен е договорът, който не е в срок за изпитване.

Целта на срока за изпитване е да се провери ставаш ли за работата.
Целта на срочния трудов договор е работодателите да наемат работник за не повече време, отколкото изобщо се очаква да им трябва работник (друг въпрос е за какво може да се използва срочният договор на практика, то затова са забранени и "верижните").

Например срочен за една, две или три години с изпитателен срок три или дори шест месеца, си е напълно ОК.
Срок до завръщане на отсъстващ и в същото време изпитателен срок също няма проблем.

Това даде отговор на всичките ми питания ...
Благодаря ти много!

Само да добавя нещо. До миналата година договори със срок за изпитване се сключваха на основание чл. 70 във връзка с чл. 67 или чл. 68. За да стане ясно в какъв договор ще се трансформира след изтичането на срока за изпитване. Законотворците обаче откриха, че са сгафили (дълга тема) и от тази година указанията са такива договори да се сключват по чл. 67 или чл. 68 във връзка с чл. 70.