forum.lex.bg

здравейте,

някой може ли да ми каже каква е точно разликата между граждански и трудов договор при следната ситуация:

искам да назнача на работа с граждански договор студенти, които се осигуряват от университета си така или иначе, на пълен или почасов работен ден с договор, но някой ми каза, че не можело с граждански договор да работят при мен в офиса - има ли нещо вярно ???
а такива, които не са студенти може ли пак на граждански договор да бъдат назначени ?
има ли някаква разлика в пробния период при единия или другия тип договори - четох че максимума е 6 месеца ?

благодаря предварително

Тази,и други разлики ги учим в Университета,за да можем по-късно да реализираме познанията си и да се изхранваме достойно.
Та ако не сте разбрали от първото ми изречение-всичко се плаща,особено интелектуалният труд.Когато някой дойде във вашата фирма/офис,пита ли ви безплатно???? Безплатно се консултират само материално затруднени лица,но вие не сте от тези.А по отношение целта на този форум-има някаква мярка.
Основният проблем на българския бизнес е все да гледа да “влачи” и то колкото повече,толкова по-добре.Липсата на култура на плащане срещу свършена работа,е все още на достатъчно високо ниво.
Приятен ден!!!Но следете дискусията,все пак може и да се намери колега,който работи със статут на благотворителна фондация.
[/quote]някой може ли да ми каже каква е точно разликата между граждански и трудов договор при следната ситуация:

искам да назнача на работа с граждански договор студенти, които се осигуряват от университета си така или иначе, на пълен или почасов работен ден с договор, но някой ми каза, че не можело с граждански договор да работят при мен в офиса - има ли нещо вярно ???
а такива, които не са студенти може ли пак на граждански договор да бъдат назначени ?
има ли някаква разлика в пробния период при единия или другия тип договори - четох че максимума е 6 месеца ?

Вие сте доста далеч от питане или неразбиране,това си е цял казус.

Ето Ви една обща насока (щото и аз не съм с благотворителен статут):
Трудовият договор има за предмет самото полагане на труда, а при гражданския изпълнителят дължи определен трудов резултат.
Отговорете си какво точно Ви трябва и ако още не Ви е ясно, с една устна консултация при колега (не струва особено много), въпросът ще бъде напълно изяснен.