forum.lex.bg

Работя като лекар на срочен трудов договор по член 68, ал.1, т.4 - до заемане на длъжността въз основа на конкурс. Така работя вече 4 години, а конкурси не се обявяват и няма тенденция в близкото бъдеще да има такива (поне в университетската болница, в която работя). За тези 4 години работа съм преподписвала допълнителни споразумения към основния трудов договор относно актуализация на трудовото ми възнаграждение. В същото положение са и други колеги, които стоят на такъв договор.

Въпроси:
1. Колко още мога да работя по такъв срочен договор?
2. Като не се отпускат конкурси, този трудов договор, който продължава вече 4 години не е ли време автоматично да премине по КТ в безсрочен?
4. От ТРЗ твърдят, че в Университетските болници всички длъжности по кодекс на труда били конкурсни, но никъде в КТ не открих такава точка.
5. Как в останалите болници след 6 м. изпитателен срок договорът става безсрочен, а ние с години стоим на срочен, защото сме УМБАЛ и трябвало да има конкурси, които не се отпускат.
6. Има ли смисъл да завеждам иск или да диря друг вид юридическа помощ?

не схванах! Какво означава да има взаимен интерес? Та половината болница сме на такива договори, а като специалисти сме с редки специалности. Просто директорът не пуска конкурси, но въпросът е законно ли е това да стоим толкова време на такъв тип трудов договор и имаме ли право да търсим съдебно решение на този спор? На въпросите ми по-горе има ли ясни отговори?

Срочният договор,пък и зает въз основа на конкурс,в случая,който визирате ,не може да бъде по-голям от 3 години,съгласно КТ."Човешките ресурси"в УМБАЛ са поизпуснали нещата.При липса но волеизявление от Вашия работодател,се считате за преназначена на безсрочен трудов договор-така,че честито!Предполагам сте завеждащ отделение.Като няма как здравните заведения да пишат нов КТ,нищо ,че проф.Мингов скоро стана "дядо"

Всъщност мнението на megi_law не е вярно и само ще Ви обърка, а най-вече ще създаде неприятности с директора на лечебното заведение.
Причината е, че в него не се прави разлика между отделните видове срочни трудови договори по чл.68, ал.1 КТ и относимостта на някои от следващите алинеи в същата разпоредба.
Не действайте прибързано!

Даск вероятно си мисли,че лекарите цял живот ще си бъдат на срочен договор,така както иска Директора на лечебното заведение,затова да не го притесняваме!Той не заслужава такива неприятности

Освен посоченото от dask, да допълня че превъщане на такъв договор в безсрочен би противоречало на императивната разпоредба на чл. 90, ал. 3 КТ
"Длъжностите, определени като конкурсни, се заемат само въз основа на конкурс. До провеждането на конкурса длъжността може да се заеме със срочен трудов договор за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс."
т.е. такова превръщане не само, че не е възможно, но и е незаконно.

В този случай действително идеята на законодателя е до някъде опорочена и се е получило нещо като заобикаляне на закона, но не съвсем, затова аз не виждам какво може да се направи.