forum.lex.bg

Здравейте, моя близка има следния проблем. След като работи известно време като касиер в банка, реши че ще напуска. При предване на касата се оказало, че има някаква определена сума на моенти, на която никой не е правил ревизия никога, а са я позлвали различни хора в процеса на работа. След преброяване на монетите, се оказало че липсва сума от 2000лв и се досещате кой изкарват виновен за това. Сега от банката искат да си получат сумата. Проблемът се корени в това, че банката й блокират сметка, в която има доста повече пари от посочената сума. На какво основание банката блокира сметката и какви могат да бъдат последиците от подобен казус? Служителят не е получил и трудовата си книжка, предполагам че и с това ще има проблем. Ще съм Ви изключително благодарен да помогнете.

КОДЕКС НА ТРУДА

Чл. 207. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работник или служител, на когото е възложено като трудово задължение да събира, съхранява, разходва или отчита парични или материални ценности, отговаря спрямо работодателя:
1. в размер на вредата, но не повече от трикратния размер на уговореното месечно трудово възнаграждение;
2. за липса - в пълен размер заедно със законните лихви от деня на причиняването на щетата, а ако това не може да се установи - от деня на откриването на липсата.

Осъществяване на пълната имуществена отговорност
Чл. 211. Пълната имуществена отговорност се осъществява по съдебен ред.
В тези случаи удръжки могат да се правят само въз основа на влязло в сила съдебно решение.

Едва ли ще се справите без адвокат.
Що се отнася до задържането на трудовата книжка:

Чл. 226. (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради:
1. неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение;
2. вписване на неверни данни в издадените документи.
(2) Работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял поради незаконно задържане на трудовата му книжка, след като трудовото правоотношение е било прекратено.
(3) Обезщетението по ал. 1 обхваща всички вреди, претърпени от работника или служителя, включително и неимуществените. Обезщетението по ал. 2 е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя.