Трудово правен казус!?
Публикувано на: 22 Апр 2008, 14:54
Пред следната дилема съм!
Шефката в фирмата, в която работя, е казала, че иска да си подам молбата за напускане до края на седмицата, аз доколкото знам от ученето ми по ТП в момента, няма работодател или в закона не е упоменато, че работодаеля може да нарежда на служителя си да се самоуволни!
Второ - не искам да напускам. Трето причината да се оттрве от персонала е примерно, че иска да назначи спец. а ние в моя отдел сме студенти от кол и въже.
След това, аз съм на безсрочен трудов договор, мин. ми е отдавна изпитателния срок. Според закона тя трябва с писмено предизвестие или според мен, аз да съм на далавера трябва да ме съкрати поне да взиам кинти от бюрото.
Въпросите ми са:
1. Мога ли да се боря по някакъв начин, да ме остави още поне 1месец на работа?
2. Ако откажа да си подам молба, какво може да ми направи тя, все пак сме в БГ и знам, че тук работодтелите се ебават яко с нас работниците!?
3. Мога ли да пусна жалба и съответно да спечеля делото с/у нея в Комисията по труда? Има ли и смисъл? Печалбата ми все пак ще е една заплата, която в момент на сесия ми трябва!
4. Ако откажа да пусна молбата си може ли да ме уволни дисциплинарно?
5. Дайте идея как мога да се позаяждам с нея правно!
Шефката в фирмата, в която работя, е казала, че иска да си подам молбата за напускане до края на седмицата, аз доколкото знам от ученето ми по ТП в момента, няма работодател или в закона не е упоменато, че работодаеля може да нарежда на служителя си да се самоуволни!
Второ - не искам да напускам. Трето причината да се оттрве от персонала е примерно, че иска да назначи спец. а ние в моя отдел сме студенти от кол и въже.
След това, аз съм на безсрочен трудов договор, мин. ми е отдавна изпитателния срок. Според закона тя трябва с писмено предизвестие или според мен, аз да съм на далавера трябва да ме съкрати поне да взиам кинти от бюрото.
Въпросите ми са:
1. Мога ли да се боря по някакъв начин, да ме остави още поне 1месец на работа?
2. Ако откажа да си подам молба, какво може да ми направи тя, все пак сме в БГ и знам, че тук работодтелите се ебават яко с нас работниците!?
3. Мога ли да пусна жалба и съответно да спечеля делото с/у нея в Комисията по труда? Има ли и смисъл? Печалбата ми все пак ще е една заплата, която в момент на сесия ми трябва!
4. Ако откажа да пусна молбата си може ли да ме уволни дисциплинарно?
5. Дайте идея как мога да се позаяждам с нея правно!