forum.lex.bg

Учител съм в основно училище и поради въвеждането на делегираните бюджети в системата на образованието положението в училищата стана трудно. В тази връзка подразбрах, без да съм уведомен от работодателя си /в случая директора на училището/, че ще бъда съкратен. До настоящият момент не ми е връчвано писмено предизвестие, което според последното подписано допълнително споразумение към трудовият ми договор /във връзка промяна на възнаграждението ми/ е 3 месеца. Днес - 21.04., идвайки на работа, разбирам, че искат да ни връчат такова предизвестие със задна дата?!! Възможно ли е такова своеволие? На какво имам право в случая? Отказът ми от подписването на "предизвестие" с дата 10.04. счита ли се че документа няма стойност? Предварително ви благодаря за помощта!

Каквато и дата на издаване да е записана в предизвестието, срокът му, съгласно закона, тече от деня, следващ връчването му.
Т.е. релевантната дата, от която ще се брои срокът на предизвестие и след чието изтичане правоотношението се прекратява, е отбелязаната дата на получаването.
В случай, че работодателят със заповед прекрати правоотношението на по-ранна дата, ще Ви дължи обезщетение за неспазения срок по чл.220(1) КТ.

А работодателят ми има ли право да променя с допълнително споразумение срокът ми на предизвестие? Може ли да го направи едностранно? А ако не се съглася да го подпиша?

Срока на предизвестието е определен в трудовия договор.Без ваше съгласие няма право да променя срока му.Просто няма да подписвате ДС.
Подписа ви върху предизвестието е затова,че е връчено,а не дали сте съгласна или не.

filew написа:А работодателят ми има ли право да променя с допълнително споразумение срокът ми на предизвестие? Може ли да го направи едностранно? А ако не се съглася да го подпиша?

Работодателят не може едностранно да променя клаузите в трудовия договор.
Ако трудовият Ви договор е срочен, то предизвестието е 3 месеца, но не повече от срока на договора. Ако е безсрочен, е 1 мецец, ако не е уговорен по-дълъг период.

Искам да Ви попитам член ли сте на синдикатите - КНСБ или КТ "Подкрепа", защото ако сте такъв можете да се поинтересувате какво пише в Колективния трудов договор /в раздел Прекратяване на трудови правоотношения/, а ако сте председател или секретар на СО - още по-добре - ще трябва да искат съгласие от съответния синдикат, което ще видат "зор" да го вземат