forum.lex.bg

Признавам, че нищо не разбирам от тази материя и ви моля за помощ, за да си изясня следната ситуация:

Работодателят прекратява трудовите договори на работниците поради закриване на фирмата. Срокът на предизвестието е отработен от тях, за което им е начислено трудово възнаграждение. Сега те претендират, че за този период работодателят им дължи и обезщетение.
Правилно ли е това?

А имат ли връчени писменни предизвестия?

Да, имат писмени предизвестия

Тогава извадете един КТ и им прочетете чл.220.

Благодаря ви за бързите отговори! Желая ви лек и ползотворен ден!

Не е лошо да прочетете и чл. 222, ал. 1.

7777777 написа:Не е лошо да прочетете и чл. 222, ал. 1.

Това е съвсем друго обезщетение Те не претендират за него,а за предизвестието.

Благодаря още веднъж за отговорите, проблемът с работниците вече е решен.

Commander, ясно е, че трудът на юриста е отговорен, високоинтелектуален и струва пари. Но идеята на всеки един форум е помощта. В тази връзка Вие имате право на избор - да ми отговорите или да не ми отговорите. Та дори и да ми отговорите погрешно, ако щете.
Аз просто се опитах да помогна на мой роднина (дребен ЕТ с двама работници), който е в болница и поради това е в невъзможност да свърши много неща, включително и да потърси среща с юрист.
Работя в ИТ сферата и на много хора по ИТ форумите съм се опитвала да помогна. Но не съм си позволила никога от позицията на многознаеща да напиша, че това, което съм учила струва пари. Ако не желая да отговоря, просто не отговарям.

Още веднъж - благодаря на отзовалите се. И считам темата за приключена.

За периода на предизвестието работодателя НЕ дължи обезщетение за неспазено предизвестие /по чл. 220/,
но дължи обезщетение по чл. 222, ал. 1 -поради закриване на предприятието, като обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за ВРЕМЕТО, ПРЕЗ КОЕТО Е ОСТАНАЛ БЕЗ РАБОТА, НО ЗА НЕ ПОВЕЧЕ ОТ 1 МЕСЕЦ[/b]

Модераторът, някои отговори напоследък взеха да ме "изумяват" Отдавна не беше се случвало. Да не би...?!