forum.lex.bg

Колеги, имам въпрос на койсто се затруднявам. Случаят е следния. Бременна кандидатдства за работа. Нособственикът на фирмата заявява,че ако е бременна (все - още е в 4-ти месец и не личи много) няма да я назначи. Това не е ли дискриминация и не може ли да бъде сезиран Омбудсмана? Понеже собственика на фирмата изтъква само тази причина за евентуален отказ за назначаване?

Кодекс на труда
Чл. 8. (1) Трудовите права и задължения се осъществяват добросъвестно съобразно изискванията на законите.

(2) Добросъвестността при осъществяване на трудовите права и задължения се предполага до установяване на противното.

(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време.

(4) Трудовите права и задължения са лични. Отказът от трудови права, както и прехвърлянето на трудови права или задължения са недействителни.

Закон за защита от дискриминация
Чл. 4. (1) (Доп. - ДВ, бр. 70 от 2004 г., в сила от 01.01.2005 г.) Забранена е всяка пряка или непряка дискриминация, основана на пол, раса, народност, етническа принадлежност, човешки геном, гражданство, произход, религия или вяра, образование, убеждения, политическа принадлежност, лично или обществено положение, увреждане, възраст, сексуална ориентация, семейно положение, имуществено състояние или на всякакви други признаци, установени в закон или в международен договор, по който Република България е страна.

(2) Пряка дискриминация е всяко по-неблагоприятно третиране на лице на основата на признаците по ал. 1, отколкото се третира, било е третирано или би било третирано друго лице при сравними сходни обстоятелства.

(3) Непряка дискриминация е поставяне на лице на основата на признаците по ал. 1 в по-неблагоприятно положение в сравнение с други лица чрез привидно неутрална разпоредба, критерий или практика, освен ако тази разпоредба, критерий или практика е обективно оправдан/а с оглед на законова цел и средствата за постигане на целта са подходящи и необходими.

Подкрепяйки и написаното от commander, бих добавила, че съгласно цитираните норми, бременността като физиологично състояние не е сред изброените дискриминационни признаци.
И още нещо - за да възникне едно правоотношение, включително и трудово, необходимо е и двете страни да имат правен и икономически интерес. В случая работодателят очаква престирането на работна сила - предполага се за продължителен период. В конкретната хипотеза неговите очаквания могат почти със сигурност да се простират едва в рамките на близките 4 месеца, което очевидно не кореспондира с причината, поради която би сключил трудов договор с нов работник или служител, освен ако предлаганият договор не е за завършване на определена работа, която да приключи в рамките на 4-те месеца.

Казаното да не се разбира като отрицателно отношение към бременните (аз самата съм била в това състояние), тук обсъждаме чисто правната страна на въпроса, а не емоционалната.