forum.lex.bg

Съпругата ми е държавен служител. В началото на седмицата се яви на конкурс за работа в частна фирма и след три дни и се обадиха, че е одобрена, но трябва да започне работа при тях слеващата седмица, тъй като имат пускови срокове. Подаде молба за напускане по взаимно съгласие съгласно чл.103, ал.1 от ЗДС, но работодателят и има намерение да протака освобождаването и от работа. Обмислихме варианта за дисциплинарно уволнение за неявяване на работа в продължение на 2 дни без основателна причина. Какви ще бъдат правните последици от дисциплинарно уволнение за нея ?
Моля предложете варианти за по бързо освобождаване от работа.
Предварително благодаря за отговорите!

И аз се интересувах от този въпрос, но никой не отговори. ЗДСл. позволява eдностранно прекратяване на служебното правоотношение от страна на държавния служител, но практиката маи е по взаимно съгласие. Друг е въпроса губи ли се ранга, защото при уволнение е да.
Чл. 105.
(1) Държавният служител може едностранно да прекрати служебното правоотношение, като подаде писмено заявление до органа по назначаване.
(2) Служебното правоотношение се прекратява с изтичането на едномесечен срок, който започва да тече от деня на подаване на заявлението.
(3) Органът по назначаването може да прекрати служебното правоотношение преди изтичането на срока по ал. 2, като заплати обезщетение на служителя в размер на брутната му заплата за остатъка от времето.