Подадох си молба за напускане, но не мога да си спазя предизвестието, защото новия ми работодател иска да започна веднага. Казаха ми, че ще ми удържат една заплата.
Има ли работодателя право на това?
Как трябва да изглежда заповедта?
Има ли нещо, за което трябва да внимавам?
Пратете ми примерна заповед, за да съм подготвена, моля Ви.
Предварително благодаря.
- Дата и час: 25 Ное 2024, 04:51 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Неспазено предизвестие
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
|
2 мнения
• Страница 1 от 1
Неспазено предизвестие
от TodorovaM » 17 Апр 2008, 22:01
- TodorovaM
- Нов потребител
- Мнения: 1
- Регистриран на: 17 Апр 2008, 09:16
Роси Габрово
от rosi_gb » 18 Апр 2008, 09:26
При прекратяване на трудовия договор от страна на работника с предизвестие, работника си отработва срока на предизвестието.
Срокът на предизвестие при безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца.
Срокът на предизвестие при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.
Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му /Вижте чл. 326 КТ/.
Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя ЗА НЕСПАЗЕНИЯ СРОК НА ПРЕДИЗВЕСТИЕТО /чл. 220, ал. 1/.
Т.е. ако сте си подали молбата за напускане с предизвестие и вече тече предизвестието, Вие ще дължите обезщетение само за оставащия срок на предизвестието /няма да е в размер на цялата работна заплата/
Един въпрос от мен - като ще почвате веднага на друга работа нямахте ли възможност да се разберете с работодателя да напуснете по чл. 325, т. 1 /взаимно съгласие, без която и да е от страните да дължи предизвестие/?
Срокът на предизвестие при безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца.
Срокът на предизвестие при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.
Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му /Вижте чл. 326 КТ/.
Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя ЗА НЕСПАЗЕНИЯ СРОК НА ПРЕДИЗВЕСТИЕТО /чл. 220, ал. 1/.
Т.е. ако сте си подали молбата за напускане с предизвестие и вече тече предизвестието, Вие ще дължите обезщетение само за оставащия срок на предизвестието /няма да е в размер на цялата работна заплата/
Един въпрос от мен - като ще почвате веднага на друга работа нямахте ли възможност да се разберете с работодателя да напуснете по чл. 325, т. 1 /взаимно съгласие, без която и да е от страните да дължи предизвестие/?
- rosi_gb
- Младши потребител
- Мнения: 20
- Регистриран на: 16 Апр 2008, 16:32
2 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 68 госта