forum.lex.bg

Здравейте,
Преди няколко седмици забелязах, че въпреки че съм приела да работя при настоящия си работодател на позиция Ръководител отдел, в трудовия ми договор пише "експерт".

Вече съм подписала договора и съм работила почти 7 месеца, но дали е възможно позицията да бъде променена със задна дата, при положение че има съгласие за това от страна на работодателя ми?

И според вас, възможно ли е ръководител на отдел в една организация да се води Клас 1 по НКПД, или единственото възможно е Клас 2 - аналитични служители. Дали има значение каква е структурата на организацията (става въпрос за държавно учреждение)?

Благодаря предварително за помощта.

По принцип при промяна в длъжността, в 7-дневен срок от промяната се представя уведомление в НАП. За неспазилите срока могат да бъдат наложени санкции. Ето защо се съмнявам, че ще Ви направят "корекцията" със задна дата.

Чл. 8. (1) (Доп. - ДВ, бр. 88 от 2004 г., в сила от 15.10.2004 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2006 г., в сила от 01.01.2006 г.) Когато контролен орган на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" или орган по приходите на НАП при проверка констатират несъответствие между данните в завереното уведомление и условията по трудовия договор, работодателят е длъжен да коригира данните, като изпрати ново уведомление в седемдневен срок от установяване на несъответствието.
(2) (Доп. - ДВ, бр. 88 от 2004 г., в сила от 15.10.2004 г.) Работодателят може и по своя инициатива да коригира данните в заверените уведомления (приложение № 1), като изпрати ново уведомление.
(3) (Нова - ДВ, бр. 88 от 2004 г., в сила от 15.10.2004 г.) Работодателят може да коригира данните в уведомлението (приложение № 5), като изпрати ново уведомление.
(4) (Предишна ал. 3 - ДВ, бр. 88 от 2004 г., в сила от 15.10.2004 г.) В случаите по ал. 1 и 2 работодателят връчва на работника или служителя копие от заверените уведомления по реда на чл. 4.