forum.lex.bg

Казусът ми е следния:

на 25-ти април трудовият ми договор става "редовен". На 14-ти април подадох молба за напускане и трудовото ми взаимоотношение, на 13-ти май вече няма да съм на работа.

Въпрос:

1) След като съм подала молба за напускане преди края на изпитателния срок, мога ли да се възползвам от 20-те дни платен отпуск (всъщност вече са 15, аз използвах 5), на който имам право след дата 25-ти април, когато договорът ми се превръща в редовен трудов?

2) Ако не мога, имам ли право на изплащане на неизползваните дни отпуска и как се изчилсява?

Ще се радвам да получа съвет.

(((: ок, чакам (:

Как така стана редовен трудовият Ви договор? А преди това нередовен ли беше? А Вие редовен ли сте? Какво влагате в това понятие - малко пояснения? И тази фраза - трудово взаимоотношение, е много интересна, трябва да се включи в речник някакъв.

teodora_abc написа:Как така стана редовен трудовият Ви договор? А преди това нередовен ли беше? А Вие редовен ли сте? Какво влагате в това понятие - малко пояснения? И тази фраза - трудово взаимоотношение, е много интересна, трябва да се включи в речник някакъв.

хах, добро утро

не знам как се нарича (очевидно), и понеже не разбирам особено от трудово право, пиша тук. ОК нека го вкараме в речник -> редовен = след приключване на изпитателния срок. Заменяме взаимоотношение с правоотношение. Както споменах по-горе, не съм на ТИ с терминологията. Ще се радвам все пак да получа отговор. Хм, не приемайте лично правописните и терминологичните ми грешки.

Предполагам, че все пак сте професионалисти и ще ми отговорите на въпроса, дори и "нескопосано" и "нередовно" зададен )))))

createeve написа:Предполагам, че все пак сте професионалисти и ще ми отговорите на въпроса, дори и "нескопосано" и "нередовно" зададен )))))

Професионалисти сме по принцип ... а когато ни се плаща - особено много ...
Но тук общо взето си "чешем" езиците (П.П.: упс - пръстите де ... )
Специално за въпроса Ви - питайте в счетоводния форум .... те се занимават със заплати, отпуски ...

Платеният отпуск не се влияе от члена, по който е сключен трудовия договор.
Т.е. независимо дали сте със срок за изпитване или на постоянен договор, при напускане Ви се изплаща /ако не сте ползвали/ отпуска до датата на напускане.
20 раб.дни отпуск са за цяла календарна година. Във вашия случай 20:12х5 /до м.Май/ = 8 дни. Вие сте ползвали 5 дни, ще Ви бъдат изплатени /ако до 13 май не ги ползвате/ 3 дни

Изпитателният срок може да бъде до 6 месеца. Ако е бил такъв Ви се полага отпуск за половин година, ако е бил по-къс - пропорционално на отработрното време.

Не всичко е пари ,приятелю,не всичко е пари:-Р