forum.lex.bg

Здравейте,
започнах работа със срочен договор по заместване (на бременно момиче т.е за 2г които ще е по майчинство) имам изпитателен срок 6 м
Въпроса ми е следния мога ли да прекратя договора си без този 1м предизвестие???
Налага се често да отсъствам от работа,детето ми се разболява и съотетно на работа все се цупят,станах вече черната овца там,и си мислех дали мога да прекратя труд.си взаимоотношения по възможно най-бързия и безболезен начин с тях
Благодаря ви предвариетелно

В чия полза е уговорен изпитателния срок? Акои изрично не пише, че е в полза на работодателя, се счита ,че е в полза на двете страни и можете да напуснете без предизвестие.

в полза на работодателя е...т.е задължително с предизвестие освен ако той не реши друго нали

В такъв случай забравете за единия месец предизвестие.
Чл. 326. (2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.

Опитайте по взаимно съгласие /обяснете, че не сте очаквали детето Ви да се разболява толкова често и, че прекратяването на договора ще бъде в полза на двете страни/- подайте молба /посочете дата, от която желаете да Ви бъде прекратен договора по взаимно желание/и ходете на работа, докато получите отговор. Ако получите отказ, можете да напуснете без предизвестие, но ще дължите обезщетение (най-вероятно 3 брутни заплати) за неспазено предизвестие.

Единствено без предизвестие може да напуснете по чл.327 т7 от КТ.

благодаря за отговорите
Само да попитам още нещо,какво става с платения ми отпуска,ако още не съм си го използвала за миналата година,мога ли да си го ползвам през периода на предизвестието

anilevi написа:благодаря за отговорите
Само да попитам още нещо,какво става с платения ми отпуска,ако още не съм си го използвала за миналата година,мога ли да си го ползвам през периода на предизвестието

Можете да я ползвате,с разрешение на работодателя.

Разяснение - Ако напуснете по чл. 327, т. 7 /Работникът или служителятт може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работи като заместник на отсъствящ работник или служител и премине на друга работа за неопределено време/ -
трябва да отидете при работодателя си с копие от трудовия си договор и там изрично трябва да пише, че сте назначена по чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ /трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време/

Най-добре си "стойте" на работното място и изчакайте работодателя да Ви прекрати трудовия договор - ако има "зор" - може да Ви прекрати трудовия договор по своя инициатива срещу уговорено обезщетение /чл. 331, ал. 1 КТ/, като ще Ви дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението /чл. 331, ал. 2 КТ/

Казахте, че имате дете - ако е до 3-годишна възраст - Вие ще имате право на закрила при уволнение - чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ /т.е. работодателя ще трябва да иска разрешение от Инспекцията по труда/