forum.lex.bg

малко не съм наясно с трудово-правните отношения даже не малко...та въпросът ми е: мога ли да подам молба за платен годишен отпуск и едновременно с това да подам предупреждение за напускане за да може предупреждението да тече докато съм в отпуск. като идеята ми е да не се налага да ходя повече на работа а да мога да се възползвам от пълния размер на заплатата ми и от паричния размер на отпуска. също така колко по рано трябва да подам молбата за отпуска и дали може да ми бъде отказан?

1. Отпускът , ако е за минала настоящата година , може са Ви бъде отказан.
2.Предизвестието, а не предупреждението за напускане обикновено е едномесечно, освен ако не сте уговорили друго.
3. Няма как да вземате и заплата и "паричен размер на отпуската".
4.Отпуската се ползва по споразумение с работодателят и едва ли ще Ви я разреши от утре. Ако е стара има си ред, ама ние не разполагаме с информация за коя година се отнася.
Дайте повече за по-точен отговор.

така значи работя на това място вече 6 месеца така че предполагам имам прамво на отпуск за тази година, не за миналата. работодателя ни осигурява на минималната за длъжността заплата а дефакто ни дава два пъти повече както на повечето места. така че аз ако реша да напусна без предизвестие той ще ми изплати само това което закона го кара да ми плати защото другата част не е обявена. така ще бъда леко прецакана нали така щото сме и един месец назад. и понеже искам хем да си взема цялата заплата хем да си ползвам и отпуската и да си ми я платят затова питам дали по закон мога едновременно да подам предизвестието и да изляза в отпуск.

Можете да подадете молба за платен отпуск за 2008г., но работодателят има право да Ви откаже ползването засега. Ако получите разрешение за реално ползване на искания отпуск, за времето на отпуска ще Ви бъде начислено обезщетение, съобразно документираната в трудовия договор заплата, съобразно правилата на КТ (никой не може да накара работодателя да Ви изплати обезщетение за отпуска на базата на суми, по-големи от официално получаваните по договора, а Вие няма да можете да си ги търсите). Нямате проблем след като сте получили разрешение за ползване на отпуск да си подадете предизвестието за напускане - дните, които не се покриват от платения отпуск трябва да се отработят (или ще дължите обезщетение за тях). Ако обаче подадете молбата за отпуск и едновременно с това предизвестие за напускане, отпуска може да Ви бъде отказан и ще се наложи да си отработвате предизвестието. Можете да напуснете и без предизвестие, но тогава ще дължите на работодателя си обезщетение в размер на брутната си заплата (официалната), пропорционално на неспазеното предизвестие.

Да, можеш. Аз бях в същата ситуация, но с повече стаж. Подадох си предизвестието и си пуснах и молба за отпуска. Понеже беше много, предпочетоха да си я ползвам, отколкото да ми я плащат. Но ако си я ползваш, те ти го пишат и в трудовата книжка, така че не се надявай на новата работа пак да ти се полага. А ако веднага почнеш работа и не си ползвала год. отпуск от предната, ще имаш това удоволствие лятото

супер сте хора! много ви благодаря за инфото!

Ако не сте ползвали отпуск за 2007 г. Ви се полага пропорционално на отработените месеци. Същото се отнася и за 2008 г. - полага Ви се за 3 месеца, и работодателят е в правото си да откаже ползването на повече дни.