forum.lex.bg

Днес ходих пак при адвоката си и ми се струва че той нещо е променил мнението си.Работодателя няма ведомост и не ми е давал заплата по нея а на ордери.По договор съм на минимална заплата до януари 200 лева а от януари 260 С работодателя имаме уговорка за 350 и прес това време май 2007- март2008 по ордери ми е давал различни суми по големи от посоченото в договора но и много по малки от него/примерно 40 лева/ Адвоката ми каза че съда ще му признае тези касови ордери и ще ги сумира и тъй като се получава сума близка до общата сума която е требвало да получим като заплащане по договора немало смисъл да се съдим Въпроса ми е касовия орден документ ли е за получаване на заплата пред съда И може ли да се сумира или би трябвало да върви месец за месец

До колкото знам този форум както и други на различна от правната тематика са имено да се потърси мнение по даден проблем Примерно аз разбирам от хардуер и пиша в такива форуми помагаики на други Ако целта на този е такава и имате мнение може да дадете съвет.А ако целта е само да се заяждате с не разбиращите и търсещи помощ е друг въпрос За да търся и друго мнение освен на тази адвокатка причината е защото четох именно в този и в един друг форум мнения по подобна тема който противоречат на казаното от нея Още повече че при първото си посещение при нея тя беше на корено противоположно мнение от подържаното сега

Преди два дни вещо лице по трудови спорове пишещо в одит.инф каза че единствено ведомоста е документа признат в съда

kosi98 написа:До колкото знам този форум както и други на различна от правната тематика са имено да се потърси мнение по даден проблем Примерно аз разбирам от хардуер и пиша в такива форуми помагаики на други Ако целта на този е такава и имате мнение може да дадете съвет.А ако целта е само да се заяждате с не разбиращите и търсещи помощ е друг въпрос За да търся и друго мнение освен на тази адвокатка причината е защото четох именно в този и в един друг форум мнения по подобна тема който противоречат на казаното от нея Още повече че при първото си посещение при нея тя беше на корено противоположно мнение от подържаното сега

Никой ни се " заяжда " с вас.
Имате право да търсите и други мнения във форума, ако от форума сме ви изпратили при въпросната колежка. Тогава с право ще питате - защо не ме предупредихте, че адвокатката ми ще си сменя мненията всеки път ?!
Но тъй като случаят очевидно не е такъв, отговорността си е само ваша.
Ваше е и решението да се обърнете към друг адвокат, който няма да си сменя мненията, ако казусът го предполага.

Имайте предвид, че адвокатът работи според клиента.

А каква е всъщност целта на делото? Да докажете ,че не Ви е плащано по ведомост и да получите освен това по договора , още веднъж и по ведомостта ?

Именно, и аз това щях да питам. Или имате уговорка за по-големи суми на ръка, които не сте си ги получили?
Колкото до въпроса, не виждам защо само ведомостта да е документ, "признат в съда". Вещото лице може да казва всичко.

kosi98 написа:Преди два дни вещо лице по трудови спорове пишещо в одит.инф каза че единствено ведомоста е документа признат в съда

Касовия ордер е документа за плащане - един вид разписката по която си получил парите.
И таковата... според мен, съда съвсем спокойно ще си ги вземе предвид
Това е по спора между теб и работодателя. Колкото до ведомостта, осигуравките, официалната заплата и т.н., това няма да се разглежда при едно дело между теб и работодателя ти.
Ако искаш да го "накиснеш", покажи ги тези касови ордери на Инспекцията по труда

интересуваме това че примерно за 4 месеца съм получил значително по малко пари от това което е трябвало да получа по трудов договор и на тези касови ордери за тези месеци това е отразено но тъи като уговорката с работодателя беше за по голяма сума от тази по договора и има няколко месеца в които съм получил с касови ордери суми по големи от фиксираното в договора при едно дело сумира ли се тези суми или трябва да покаже месец по месец че ми е плащал и каква сума ми е платил

Сигурен ли сте, че парите, които са Ви давали с ордер са трудово възнаграждение, а не например за храна или дрехи, или за някаква допълнителна работа??????!!!!!!!!!!!!

КОДЕКС НА ТРУДА:

Задължение на работодателя за начисление и плащане на трудово възнаграждение

Чл. 128. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Работодателят е длъжен в установените срокове:
1. да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд;
2. да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа;
3. да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения.

Не трябва да бъркате ведомостта за заплати и начините за плащане на сумите по нея. Плащането може да стане както по касов, така и по банков път. Това, че не сте се подписвали на самата ведомост, съвсем не означава, че тя не съществува. Плащането може да се удостовери чрез подписи на различни списъци ( особено при авансови плащания ), чрез подпис на самата ведомост ( най - вече при еднократно плащане за месеца или при едно авансово плащане ) или чрез отделни разходни касови ордери. Вече има работодатели, които всяка седмица плащат аванс - при повече хора не е удачно за всеки да се пише отделен разходен ордер - съставя се общ списък за авансово плащане и всеки се подписва на него. При окончателното плащане за месеца авансово получените суми се приспадат и лицето се подписва за получаването на разликата. Но пак не е задължително тези подписи да са положени върху самата ведомост. Ако плащанията стават по банков път, може никога да не видите ведомостта - просто не се налага. Имате право само да получите извлечение от нея - т.н. фиш. От друга страна, някои работодатели бавят плащанията с месеци и години ( не че е нормално ) и в един момент може да платят всичко заедно - с един платежен документ.
В обобщение: работодателят е длъжен за всеки месец да съставя отделна ведомост за заплати. Но с каква периодичност и по какъв начин ще стават плащанията по нея е въпрос на преценка и на възможности.
Що се отнася до Вашите ордери, важно е какво основание за плащане е посочено в тях - няма как да гадаем.