forum.lex.bg

Здравейте! Искрено се надявам да ми помогнете с отговор!
Казусът е следният: Напускам работа по взаимно съгласие. С подписване на предизвестието за напускане, си ползвах платеният годишен отпуск. Била съм на безсрочен трудов договор, като схемата на заплащане бе следната: заплата по трудов договор+хонорар от същата фирма. Имам подписано "Допълнително споразумение" в допълнение към сключения с фирмата трудов договор, че реалната ми заплата е цялата сума (тр.дог+хонорара) и е цитирана в това споразумение. Но сега, с изтичане на предизвестието, те отказват да ми платят цялата сума, а ми плащат само сумата по трудов договор. Имам ли правно основание на база подписаното "Допълнително споразумение" да си търся разликата, изразена в неизплатеният хонорар, който, естествено е съществената част от заплатата ми до сега. По трудов договор ме осигуряваха на база минимална ставка за моята професия. Към инспекцията по труда ли да се обърна?
Благодаря ви предварително за оказаното внимание и отговор!

Допълнителното споразумение по трудов договор, касае трудовоправни отношения, а хонорара не е такъв. То повече ми прилича на граждански договор. Явно целта Ви е била да заобиколите осигуровките и данъците. Плащали ли сте такива върху "хонорара"?
Ако не , по-добре си трайте и пийте една студена вода, защото и Вие сте в нарушение толкова, колкото и работодателят.
Едва ли Ви удовлетворява този отговор, но такова е положението.

Да, платени са всички данъци и осигуровки (за всеки месец авансовоса удържани, както си му е реда) и е подадена декларация за физически лица.

designer написа:Да, платени са всички данъци и осигуровки (за всеки месец авансовоса удържани, както си му е реда) и е подадена декларация за физически лица.

След като работодателят ви не желае да ви изплати дължимото , ангажирайте си адвокат и си потърсете парите в съда.