forum.lex.bg

Здравейте. Искаме да вземем работник, подал молба за напускане при друг работодател с предизвестие 1 м. Имаме ли законно право да назначим същия при нас по трудов договор със срок за изпитване, с продължителност 4 часа на ден /допълнителен ТД/, а след изтичане на предизвестието - да продължи да работи по трудовия договор със срок за изпитване, но с продължителност 8 часа.

В случая желаем да назначим работника веднага при нас, но същевременно искаме да запазим правата си по чл. 70.

Благодаря.

За справка на спаска много ми е любима, питащата няма как да се обърне към юрисконсулта, защото самата тя е такава /според други нейни постове/

Понякога когато сме забравили какво сме учили навремето в университета е хубаво да се четат законите, в случая КТ Глава пета.

Първо си отговорете на въпроса: Какво е договор? Какво е трудов договор? Какво е трудов договор със срок за изпитване?

После, ако работодателят Ви иска да наеме служителя докато тече предизвестието му към другия работодател прочете пак Глава пета, този път обаче раздел IX.
Относно непълното работно време - чл. 138

После за преминавате от чл. 138 в чл. 136 виж изменение на трудовото правоотношение (извинете лошия ми изказ, ама хем искам да Ви отговоря, хем си мисля, че би било добре за Вас да помислите сама/


Ако и това не помогне значи сте преписвали на изпита при професорите Мръчков или Средкова.

galina_jordanova написа:Здравейте. Искаме да вземем работник, подал молба за напускане при друг работодател с предизвестие 1 м. Имаме ли законно право да назначим същия при нас по трудов договор със срок за изпитване, с продължителност 4 часа на ден /допълнителен ТД/, а след изтичане на предизвестието - да продължи да работи по трудовия договор със срок за изпитване, но с продължителност 8 часа.

В случая желаем да назначим работника веднага при нас, но същевременно искаме да запазим правата си по чл. 70.

Благодаря.

Здравейте,

Имате възможност и няма пречки да осъществите желанието си така, както сте го заявили. Всички уговорки следва да бъдат записани в самия договор със срок за изпитване. Повече относно същността на този вид трудов договор можете да прочетете тук: http://lex.bg/members/monteskio/ , в раздел Трудово право.

УСПЕХ !

Благодаря Ви за отговора. Колкото до коментара на cleo си позволявам да вметна само, че когато си начинаещ в професията, не е срамно да се подсигуриш с още едно мнение. Предпочитам в очи като вашите да изглеждам некомпетентна, а не в тези на своя работодател.

това, което искате може да бъде осъществено по следната схема
1. сключвате на договор по чл.111 КТ с включен модалитет - срок за изпитване. В този случай трябва да се съобразите с разпоредбите на чл.113 (изм. 2006) КТ.
2. В НАП този договор се регистрира с код 11. Ако по основното трудово правоотношение е уговорена работа на повече от 4 часов работен ден, по сключения договор по чл.111 КТ трудов стаж не тече и това време се вписва на съответната страница на трудовата книжка на работника (ако не се лъжа стр.22, но в момента не мога да проверя.)
но работата по договор по чл.111 КТ се зачита за осигурителен стаж и се дължат осигуровки.
3. след прекратяване на основното трудово правоотношение, оформяне на прекратяването в трудовата книжка и подаване на уведомлението за прекратяването в НАП изменяте основанието на трудовия договор от 111 КТ на чл.67 КТ или 68 т. .... в зависимост от уговорките Ви.
4. Ако има изменение в срока на договора (Nota bene това не е срока за изпитване) задължително подавате уведомление до НАП за изменението. Ако няма изменение подавате уведомление за Ваше успокоение, макар да не е задължително по Наредба №5/2002 г., (съветвам Ви да го направите, за да не се заяждат някои "чавки" от данъчните и да няма след това проблеми с осигуровките на работника.)
5. правите редовно вписване в трудовата книжка на работника