forum.lex.bg

Работя в учебно заведение с две отделни дейности / учебен корпус и общежитие/, като сме с две отделни щатни разписания, а сме и второстепенен разпоредител с бюджетни кредити. От един месец имаме ново ръководство, което е решило да подмени целият персонал от общежитието, но как да махнем 7 човека наведнъж, освен чл.328 т.2 - съкращаваме целият техен щат , освобождаваме хората и разкриваме към нашето щатно разписание нови щатни бройка и съответно назначаваме нови хора. Това ми хрумва само. Освен, че трябва да получим разрешение от ректора, чрез докладна от наше име, според вас дали ще си навлечем неприятности, вреди и срещи в съда с потърпевшите и дали това е най - подходящият начин за раздяла с тези служители? Някакви други идеи? Процесът е гаден, но за да си запазя аз раб. си място, чрез угаждане на шефа трябва да направя нещо.Предварително благодаря!

от един месец имаме ново ръководство, което е решило да подмени целият персонал от общежитието

Ами не си ли се замислила, че за да не решава всяко ново ръководство да се отърве от неудобните хора/да назначава свои, съществуват изчерпателно изброени основания за прекратяване на трудовото правоотношение?
Не казвам, че няма начин да се подмени целия персонал. Само че надали някой ще тръгне да ти обяснява тук как да правите фиктивни съкращения или да търсите други вратички. Във всеки случай, пътят който описваш води до отмяна на "съкращениата" от съда, в случай че хората тръгнат да си търсят правата.

Колкото служители съм съкратил, с всичките съм се срещал в съда. Почти 100% от делата съм печелил на I-ва инстанция, но не е така на втора и особено на трета - там почти 100% ги възстановяват. Не е това правилния път да се подмени персонала, а и трябва ли?