forum.lex.bg

Здравейте
Работя като служител в ЕТ. В момента съм в болнични за 42 дни след раждането. Разбрах, че управителят на ЕТ има намерение да замрази фирмата. Това най-вероятно ще стане докато ми тече болничния от педиатъра (т.е. до края на 135-те дни, в които съм в болнични за раждането). Останалите служители вече са освободени. Мисля, че управителя ще иска да освободи и мен, за да не му нося разходи. Аз имам вариант да бъда назначена в друга фирма, където евентуално да работя след като ми свърши майчинството. Въпросът ми е какво може да се направи в тази ситуация, за да не загубя обезщетенията, които ми се полагат до навършването на 2-годишна възраст на детето. Сегашният ми работодател има ли право да ме освободи и какво произтича от това? А в кой момент мога да бъда назначена в друга фирма? Това, според мен, не може да стане докато съм в болнични ... или греша?
Ще ви бъда много благодарна, ако можете да ми отговорите или ме насочите към коя институция да се обърна с тези въпроси (бюрото по труда, може би).
Хубава вечер!

Спокойно , няма да загубите обезщетението. То се плаща от държавата;))

1. Отпускът за бременност и раждане вече е 315 дни, а не 135. В рамките на този период ще си получавате съответните обезщетения, независимо какво ще стане с ЕТ-то. Така че, моят съвет - не правете нищо преди това.
2. Докато ползвате този отпуск, работодателят Ви може да ви освободи само при закриване на предприятието. Т.е., ако "замразяването" за което говорите означава закриване на предприятието - да, може да ви освободи.
3. В министерството на Масларова има приемна - може да попитате там.