forum.lex.bg

Kolegi, moje li da se prekrati dogovor bez predizveastie na osnovanie lipsa na ka4estva, bez da se motivira i kakuv e 6ansa da bude osuden rabotodatelq.Blagodarq vi!

[%sig%]

съгласно разпоредбите на КТ работодателят може да прекрати трудовия договор на работника или служителя като отправи писмено предизвестие на основание липса на необходимите качества на работника, но е задължен да издаде мотивирана заповед. липсата на мотиви е основание за обжалване на заповедта.
ако не отправи предизвестие дължи обезщетение.

Колега 3345,
Ще сипозволя да Ви поправя в часттан относно липсата на предизвестие. В случай , че за прекратяването на трудов договор се изисква предизвестие , а таков не е отправено и въпреки това има издадено писмено волеизявление за прекратаване, то е налице незаконосъобразност. Обезщетението за неспазено предизвестие се изплаща само и единствено при нарушаванена срока на ОТПРАВЕНО ТАКОВА, а не въобще за НЕИЗПратено предизвестие. Трябва да се прави разлика.



MONTESKIO

Според мен заповедта за прекратяване на трудово правоотношение винаги трябва да бъде мотивирана.
Освен това при прекратяване на основание чл.328 ал.1 т. 5,обърнете внимание и на чл.333 от КТ,предвиждащ закрила за работника и служителя,освобождаван по този член.

No imajte predvid 4e tova osnovanie za prekratiavane e dosta delikatno.
T.e. lesno moje uvolnenieto da se atakuva kato nezakonno.