lideto написа:Здравейте, може ли някой да ми каже когато работник е назначен по чл.68 т.3 има ли право на отпуск и кога може да си я ползва ,след изтичането на срока на заместване може ли ,или трябва да му се прекрати договора?
Ако има повече от 8 месеца общ трудов стаж може да ползва полагаемия годишен отпуск, независимо от срока на договора.
Ако срокът е, примерно, 2 месеца ми се струва несериозно работникът да иска полагаем отпуск. Когато договорът се прекрати на основание чл.325, т.3 - с изтичане на уговорения срок, тогава ще му бъде изплатено обезщетение за неползвания отпуск.
А това що за чудо е - да се прекратява договор за да се ползва отпуск?!
Публикувано на: 19 Мар 2008, 11:30