forum.lex.bg

От 6 години съм трудоустроен следствие на трудова злополука.Преди проишествието работех майстор-миньор 1ва категория.Следствие на злополуката получих 20% трайна инвалидност.В момента съм трудоустроен 3та категория работник.Тези 6 години, като трудоустроен 3та категория могат ли да ми бъдат признати за 1ва категория.
Благодаря предварително за компетентните отговори.

Някой ще може ли да ми помогне?

Моя казус е подобен.... има ли начин да се счете трудоустрояването като първа категория?

Според Наредбата за трудоустрояване - Чл. 1, ал. 1 Предписанията за трудоустрояване на лицата с намалена работоспособност се издават от лекуващия лекар, лекарските консултативни комисии /ЛКК/, териториалните експертни лекарски комисии /ТЕЛК/ и Националната експертна лекарска комисия /НЕЛК/.

Чл. 1, ал. 2 - Лекуващият лекар трудоустроява за срок до 1 месец, а ЛКК - до 6 месеца. Този срок може да бъде продължаван от ЛКК след контролен преглед, като на всеки 2 години подлежащият на трудоустрояване работник или служител се изпраща на ТЕЛК, която се произнася по работоспособността му. Ако лицето не е възстановило работоспособността си и не е с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто, се връща на ЛКК за продължаване на трудоустрояването.

Чл. 1, ал. 3 - ТЕЛК /НЕЛК/ трудоустроява лица, на които определя 50 и над 50 на сто трайна намалена работоспособност или здравни показания за изпълняване на възложената им работа.

Категорията труд при пенсиониране се определя с акт на МС, който в случая е "Наредба за категоризиране на труда при пенсиониране". Трудоустрояването е свързано с други права, които се ползват от трудоустроените лица - Кодекс на труда, Глава ХV, Раздел III -
"Специална закрила на лицата с намалена работоспособност", Наредба за трудоустрояване.
Някои от правата са обвързани с наличието или липсата на определен срок на трудоустрояването -запазване на предишното работно място, изплащане на обезщетение и т.н., но всички тези права са трудови, а не осигурителни(изключвам обезщетението).
Липсва правна норма, според която да се зачете положения труд за І категория, щом същият не фигурира в посочената наредба.
Принципно не е възможно превръщането на стаж от 3 категория в І, винаги е обратното - чл.104 КСО.