forum.lex.bg

Преди десет дена пуснах на работодателя Молба да ме освободи по чл. 327, т. 2 от КТ но до ден днешен тои не ми връща трудовата книжка и ме мотае Нямам и отговор на молбата Какви са законовите начини да го принуда да ми я върне тъй като искам да започна на ново място

Поканете работодателя да Ви върне трудовата книжка , като го предупредите , че в противен случай ще потърсите обезщетение .по Чл. 226. (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради:
1. неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение;
2. вписване на неверни данни в издадените документи.
(2) Работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял поради незаконно задържане на трудовата му книжка, след като трудовото правоотношение е било прекратено.
(3) Обезщетението по ал. 1 обхваща всички вреди, претърпени от работника или служителя, включително и неимуществените. Обезщетението по ал. 2 е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя.Ако не вземе от дума , си ангажирайте адвокат и го съдете.В случай на дело обаче трябва да можете да докажете , че сте му връчили “молбата” по 327, т. 2 , както и датата , на която е станало това.

REVOLUTION благодаря за компетентното мнение трябва ли писменно да го поканя и да се позова наЧл. 226. (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)

Колкото до молбата тя има входящ номер
Тои по никъкъв начин не ми е отговорил на молбата и значили че все още съм работник в фирмата му.И можели ако още ме мотка да си взема голям болничен

След като сте упражнили правото си да прекратите ТД по чл.327 т.2 , вече не сте в трудови отношения с работодателя си.ТД е прекратен от датата в която сте депозирали едностранното си волеизявление в писмена форма , това че работодателят Ви не е взел отношение няма значение.Няма нужда поканата да е писмена(изобщо не е нужно да го каните) , тъй като Р е длъжен да върне ТК , веднага след прекратяването , без да бъде канен.Съветвам Ви да го поканите , тъй като е възможно да се разберете доброволно , което е във взаимен интерес и на двете страни.

последен въпрос

има ли възможност работодателя да не е завел коректно молбата ми и сега да търси възможност за ме уволни примерно Държа да подчертая че молбата има входящ номер и фирмен печат

nikiberk написа:последен въпрос

има ли възможност работодателя да не е завел коректно молбата ми и сега да търси възможност за ме уволни примерно Държа да подчертая че молбата има входящ номер и фирмен печат

Не е изключено.Предполагам имате екземпляр у вас от молбата с вх.номер.Освен печат трябва да има и подпис от лицето , което я е приело с името му или длъжността му.Няма значение кога e заведена молбата.