forum.lex.bg

Здравейте и благодаря предварително на всички, които ще се отзоват на призива за съвет. Синът ми е студент 3 курс редовно обучение в ТУ и иска да започне работа по специалността си. В момента ползва преференции от 80 лв стипендия за добър успех и 29 лв квартирни. В момента аз съм в неплатен отпуск за една година. На какъв договор може да започне работа синът ми без това да повлияе на преференциите му и същевременно да му се зачита трудов стаж, след като се осигурява и от ТУ.

Единствената форма,под която може да се зачита трудов стаж,е по трудов договор.С това няма да изгуби преференциите си,но е добре да се види при какви условия ще се договорят с работодателя.Дали на 4-часов работен ден или на 8 -часов такъв.При всички положения осигуровки пак ще трябва да му се плащат от работодателя.
Другият начин е на граждански договор,но там стаж няма да се трупа.
Все пак мисля,че трябва договора,който синът ви ще подпише,да се види от адвокат.

Синът ми ползва общежитие към ТУ и в началото на всяка учебна година изискват бележки за дохода въз основа на които се прави и класиране за общежитие.

Почти всички студенти от ТУ работят. А и получават стипендии. Виждала съм с очите си как с последни марки телефони и коли получават социални стипендии и живеят на общежитие и си вземат всички изпити, а техните са безработни.
За договор може и на 4 часа, но 2 м. се броят за един. Повечето от работодателите в България осигуряват на минималната за длъжността. А и може да се договори да го осигуряват на миниума. За стипендия се искат доходи за 6м. назад, а и висок успех. Със 4 и нещо става трудно, макар и с нисък доход. А в ТУ се иска и успех за общежитие, а и е добре наесен да няма изпити. Класирането за общежитие е по успех, доход и изпити. Шанс за класация има ако няма изпити и има висок успех. Заплатата тук не е от кой знае колко голямо значение, при условие, че тепърва започва и няма да е на 1000 лв. Но дали за 8 часов работен ден ще може да ходи и на упражнения? Май е по-добре да се уговори с работодателя за ученическа отпуска по чл. 169 от КТ (по 25 дни за семестър и допълнително 30 за изпити и 30 за дипломиране, а има и неплатени дни отпуск). Но работодателя трябва да е съгласен.
Моят съвет е след като си намери работа 1-2 м. да не декларира пред ТУ, че работи, а след като се увери с ПИК (ЕИК) от НОИ за истинските му осигуровки от работодателя - тогава да направи тази декларация -ще го осигуряват от фирмата здравно, а не от ТУ.