forum.lex.bg

Имам един малко странен може би казус, но все пак да попитам дали можете да ми отговорите.
Преди два месеца подписах договор с една фирма, за 6 месеца, но има едно допълнение към договора, че ако напъсна дължа обещетение. Но просто явно не си направих сметка, че това може да значи, че фирмата не е много добро място за работа. И сега искам да напъсна, но ми казват, че трябва да платя дадената неустойка която аз не мога да платя. Почнах да се правя (извинявам се за следващата дума) на ШУТ за да ме уволнят. И ми казаха, че ще ме уволняват дисциплинарно, но пак трябва да се плати обезщетението.
Така ли е ? Все пак те ме уволняват.

нищо си му няма на казуса
доколкото разбирам, договорът е за шест месеца, т.е. срочен. съгласно кт предизвестието при напускане от слжителя е три месеца. така, че ако искате да се махнете по-рано оттам дължите обезщетение за неспазения срок на предизвестието (т.е. времето, което няма да отработите).
при дисциплинарно уволнение също дължите обезщетение на работодателя си в размер на една брутна заплата.
не става много ясно какво обезщетение сте уговорили (наричате го и "неустойка"), но тези, които ви посочих следват от кт.

Ами "обезщетението" е за това, че фирмата е инвестирала пари за обучение в мен. Поне така ми се казва, въпреки че такова нещо няма и не ми е проведено никакво обучение освен едно встъпително запознаване, но това е недоказуемо поне според мен.
А договора ми е пробен период от 6 месеца, а не срочен и след 6-тия месец става безсрочен.

важното е как е формулирана клаузата за това обезщетение, за да се прецени дали и какво се дължи.
ако е за обучение и такова не ви е проведено, и договорът е със срок на изпитване в полза на двете страни, напускайте си спокойно.

Ами аз и така искам да направя, но ме заплашват, че ще си платя обезщетението. А няма как да се докаже, че никой не ме е обучавал.