forum.lex.bg

Здравейте!
Аз имам въпрос, който сигурно толкова много е дъвкан, че...
Т.е. въпросите ми бяха два, но единия си го намерих за кодекса на труда (относно прекратяване на трудов договор със срок за изпитване).
Я ми кажете, защото от 4 фирми всяка казва различно:
Когато работник е подал молба за напускане с месечно предизвестие, което тече и си вземе болнички да кажем за 7 дни, тези 7 дни, когато работника е бил в болнични влизат ли в 30 дневното предизвестие за напускане?

Я ми кажете

Тая фраза хич не ми харесва.Така съвет,и то безплатен,не се иска.

Добре, не знаех, че сте чувствителни в играта на думи.
Ще го променя малко това изречение:
Бихте ли, ако не ви представлява трудност да ми кажете... горепосоченото

Мерси предварително

zynth написа:Мерси предварително

Много би паснала репликата "За мерси не ме търси", но ще дам отговор.
Миналата седмица имах подобни казуси. Срокът на предизвестието не се удържава за сметка на ползван отпуск, болнични и други подобни. Стига, разбира се, предизвестието да е връчено преди излизането в някакъв вид отпуск.