forum.lex.bg

Служител работи на ненормиран работен ден.
Може ли работодателят да му възлага работа преди началото на работното време?
Това извънреден труд ли е?

Не. При ненормирано работно време за извънреден се счита трудът, положен в почивните дни (събота и/или неделя) и в празнични дни. В делничните дни, ако работникът (служителят) престира труда си извън работно време - не се заплаща допълнително (освен доплащането за нощен труд), а се полага допълнително отпуск.

Чл. 139а. (Нов - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) (1) Поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден.
(2) Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя.

(3) Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време.
(4) В случаите по ал. 3 работниците и служителите имат право освен на почивките по чл. 151 и на почивка не по-малко от 15 минути след изтичането на редовното работно време.

(5) В случаите по ал. 3 общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс.

(6) Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд.
От това ясно се вижда, че се касае за времето след завършване на работния ден, а не преди него. В противен случай се касае за извънреден труд, който по принцип е забранен. Трябва да се има пред вид ,че не трябва да се нарушава междудневната почивка.