Ненормиран работен ден + извънреден труд

[tati_go]

Служител работи на ненормиран работен ден.
Може ли работодателят да му възлага работа преди началото на работното време?
Това извънреден труд ли е?

[TEREZADESKOVA]

Не. При ненормирано работно време за извънреден се счита трудът, положен в почивните дни (събота и/или неделя) и в празнични дни. В делничните дни, ако работникът (служителят) престира труда си извън работно време - не се заплаща допълнително (освен доплащането за нощен труд), а се полага допълнително отпуск.

[sunrise]

Чл. 139а. (Нов - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) (1) Поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден.
(2) Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя.

(3) Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време.
(4) В случаите по ал. 3 работниците и служителите имат право освен на почивките по чл. 151 и на почивка не по-малко от 15 минути след изтичането на редовното работно време.

(5) В случаите по ал. 3 общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс.

(6) Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд.
От това ясно се вижда, че се касае за времето след завършване на работния ден, а не преди него. В противен случай се касае за извънреден труд, който по принцип е забранен. Трябва да се има пред вид ,че не трябва да се нарушава междудневната почивка.