forum.lex.bg

Искам да напусна работа едностранно с предизвестие в едномесечен срок по чл. 105 от ЗДСл, като си пусна всичкият полагащ ми се отпуск и последните 30 календарни дни се считат за предизвестие. Имам отложен платен отпуск по чл. 59 от ЗДСл. по мое искане и със съгласието на работодателя за 2006 г. в размер на 9 дни и за 2007 г. в размер на 33 дни. Как да постъпя при условие, че неискам да ми изплатят накуп отпуските и да ме натоварят с данъка, а да си ползвам всичките докрай. В случая едностранно или по взаимно съгласие е по-добрият вариант? Благодаря.

Уж, в тоя форум има и юристи.
Моля, дайте някакви напътствия. В МДААР изобщо не отговатят на въпроси, а МТСП ме препрашат към МДААР.
При такова едностранно напускане с предизвестие от страна на служителя запазва ли се придобития ранг и длъжност (защото при уволнение не се запазват)?

ами на хартия може по принцип да подадеш предизвестие за напускане и да подадеш молба за платен отпуск в размер на 30 дни, но друг е въпросът дали ще ти го дадат да си го ползваш отпуска, при положение че ще напускаш. Може първо да го ползваш без да казваш че ще нашускаш и след това като се върнеш на работа да дадеш предизвестието, но така ще трябва да работиш още 30 дена и няма да имаш право на отпуска при новия работодател до края на годината (в случай че въпросните 30 дена вклиючват и отпуската за 2008г.)