forum.lex.bg

Моя колежка, която е назначена по това прословуто 66 ПМС от 1996г., за изванщатни бройки ме помоли да попитам няколко неща. Тя самата живее с мисълта, че работодателят й не е коректен. Ето и въпросите й7
1.Тъй като тавана на заплатата по това постановление е 180лв, полага ли й се % за прослужено време - така наречения клас върху тези 180 лв?
2.Има ли право на платен годишен отпуск?
3. Има ли право на допълнително материално стимулиране, което останалите служители във фирмата назначени на щат получават?
4. Има ли право на работно облекло, което останалите служители получават?
5. Увеличава ли се размера на тавана на заплащане по това постановление заедно с увеличаването на минималната работна заплата?
Благодаря предварително от нейно име.

1.Тъй като тавана на заплатата по това постановление е 180лв, полага ли й се % за прослужено време - така наречения клас върху тези 180 лв?
Да.
2.Има ли право на платен годишен отпуск?
Разбира се, това си е съвсем нормално трудово правоотношение.
3. Има ли право на допълнително материално стимулиране, което останалите служители във фирмата назначени на щат получават?
Това, че е назначена по ПМС 66 не може да й попречи да получава ДМС, от вътрешните правила обаче зависи на какви други условия трябва да отговаря, за да го получава.
4. Има ли право на работно облекло, което останалите служители получават?
Да, стига длъжността й да е такава, че да налага/оправдае необходимостта от такова облекло.
5. Увеличава ли се размера на тавана на заплащане по това постановление заедно с увеличаването на минималната работна заплата?
Да. И самото ПМС ще се промени до края на месеца.