forum.lex.bg

ЗДРАВЕЙТЕ!
Възстановена съм на работа поради незаконно уволнение.Имам дете на 1г и 6м.При постъпването ми на работа трябва ли да имам отработен ден или мога веднага да ползвам платен отпуск за отглеждане на дете до 2 год. възраст?
За времето, през което съм била незаконно уволнена имам право на платен годишен отпуск.Имам право и на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 год.В каква последователност трябва да поискам ползването на платените годишни отпуски и неплатения отпуск/ 6 месеца/, за да не може роботодателя да ми ги откаже?

В деня, когато се явите на работа, ще пуснете заявление, ведно с копие на акт за раждане на детето и декларация (от Наредбата за работното време почивките отпуските) и декларация по КСО за отглеждане на дете до 2-год.възраст.
Имате право на остатъка до срока на двете години. Не пълните две години. След изтичане на този отпуск. Пуснете молба за ползване на отпуск по чл.167а от КТ. Работодателя няма право на преценка. Срока му е 5 месеца. Счита се за трудов стаж, но е неплатен.
Платеният отпуск може да го откаже, но при прекратяване дължи обезщетение.
Това е.

Благодаря за отговора.

1. Заявлението за ползването на отпуска по чл.167 а КТ( неплатен отпуск за отгл. дете до 8 г.), подайте най-малко 10 дни преди втория рожден ден на детето. Дължите това предизвестие на работодателя си.
2 Отпускът е шест, а не пет месеца.
3. Имате право на платен отпуск, пропорционално на цялото време, което Ви се зачита за тр. сатж :
- времето, докато от уволнението до възстановяването;
-времето на отпуска за отгл. на малко дете до 2 г. - чл.164 КТ
- времето на неплатения отпуск по чл.167а КТ
Годишно Ви се полагат мин. 20 дни, освен ако по КТД или индивидуален тр. договор, нямате право на повече.
Желая Ви приятни мигове с малкото човече!!!!