forum.lex.bg

Уважаеми колеги,
в дружеството в което работя имаме открити преговори за сключване на споразумение за изменение на действащия КТД. В хода на преговорите се оказа, че има новорегистрирана синдикална организация на ниво предприятие. Съответно тази организация взе доста членска маса от съществуващите синдикални организации и сега естествено не цари дух на разбирателство между тях. Моето мнение е, че след като имаме искане за изменение на КТД от страна по него следва да преговаряме само със страните по действащия КТД. Тъй като новата синдикална организация не е страна по този КТД не може съответно да договаря и неговото изменение. Моля за вешите мнения дали тезата ми е правилна. Благодаря предварително на всички отзовали се!

Изпратете писмено запитване до синдикалната федерация, към която е и вашата организация.
След това се съобразете с дадените от вашето синдикално ръководство указания.
В случай, че сте го направили ,но нямате отговор или той е неясен, значи са вдигнали ръце от вас и неслучайно хората преминават към друг синдикат.

Мисля, че по-лесния и безболезнен вариат. Да се сключи нов КТД (с исканите промени), като едната страна е работодателя, а другата - двата синдиката. Няма пречка. Пък нали това е целта на синдикатите - да бранят правата на работниците, а не борба на надмощие...