forum.lex.bg

Здравейте,
бих желал да разбера как стои въпросът със следния казус:
В края на 2007г. гражданин подписва трудов договор с изпитателен срок от 6 месеца. Във фирмата където започва работа предстои организирането на курс на обучение за повишаване на професионалната квалификация на служителите. В ТД на лицето има една клауза:
"След успешно завършване на курса на обучение Служителят се задължава да продължи работата си при работодателя в допълнително определен период от време определен в отделен договор, който е неразделна част от настоящия трудов договор."

Разбира наскоро, че този "допълнително определен период от време" е със срок 3 години и ако не бъде спазен трябва да се заплати обещетение на работодателя, което да покрие разходите по провеждането на обучението (5000лв.) . От тук произтичат и въпросите ми:

1. От кога започва действието на този 3-годишен срок?
- От момента на подписването на отделен договор, който е неразделна част от настоящия трудов договор
- От момента на изтичане на 6-месечния изпитателен срок и преминаването на безсрочен ТД
- От момента на успешно завършване на курса на обучението

2. Тази клауза определено е с цел протекция на интересите на работодателя, но ми се струва, че е доста обвързваща. Все пак 3-годишен срок през който да няма право да напуска работа по негово усмотрение след изтичането на определения от КТ едномесечен срок за предизвестие ми звучи по скоро като закрепостяване и нарушение на правата на работника.

3. В случай, че лицето подпише този договор и се обвърже за срок от 3 години значи ли, че през това време каквото и да се случи ще си стои на едно и също трудово възнаграждение, което няма да бъде актуализирана спрямо пазарните условия, инфлацията и други фактори?

Моля за коментар!

Здравейте, не съм адвокат, но моето мнение е:
1. От момента на подписване на отделния договор, който е неразделна част от трудовия договор, но мился че първо трябва да мине 6-мес. изпит. срок и да подпишете безсрочен тр.договор
2. Вие може да напуснете рабора с 1-мес. срок предизветие, но ще трябва да си платите обучението от 5000лв. Поставете се и вие на мястото на работодателя. Няма такова нещо като безплатен обяд. Работодателят хвърля средства да ви квалифицира, вие се възползвате и напускате. Не става така. Дори в КТ е заложено задължение на работника или служителя да работи при работодателя за определен срок, но за не повече от 5г- чл. 234 договор за повишаване на квалификацията и за преквалификация, а при неизпълнение се носи отговорност.
3. Естествено, че не значи. Работодателят може едностранно да променя трудовото възнаграждение на работника.

Чудни отговори, изобщо мохабета върви, само дето поста на "Мишелина" е от рода на"Щом във вестник Дума пише, че слоновете летят, значи наистина е така."

Настроението се разведрява най-вече от "ювелирната" от правна гледна точка клауза "отделният договор е неразделна част от този договор".