forum.lex.bg

Здравейте,
Бих искала да отправя следния въпрос: Брат ми беше в принудителен неплатен отпуск със заповед на работодателя поради намаляване обема на работа с продължителност 5 месеца. В момента трудовият договор е вече прекратен по взаимно съгласие. Въпроса ми е счита ли се този период за трудов стаж и дължат ли се и за чия сметка съответните осигуровки.
предварително ви благодаря.

Първо Честита Нова 2008!!!

Законът за здравното осигуряване чл.40 т.1 б
б) (изм. - ДВ, бр. 49 от 2004 г., в сила от 01.01.2005 г.) за лицата в неплатен отпуск, които не подлежат на осигуряване на друго основание, вноската се определя върху половината от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване; вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице - когато неплатеният отпуск е по негово желание, и за сметка на работодателя - когато неплатеният отпуск е за отглеждане на дете или поради производствена необходимост и престой; вноската се внася чрез съответното предприятие или организация до края на месеца, следващ този, за който се отнася;

Кодекс на труда
Чл. 160.неплатеният отпуск се разрешава от работодателя по искане на работника или служителя.

Работодателят не може да задължава работниците/служителите да излизат в принудителен неплатен отпуск!!! Може да се ориентира към чл.267 ал.1 КТ: За времето на престой не по вина на работника или служителя той има право на брутно трудово възнаграждение.

чл.160
(2) Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет.

Чл. 351. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., доп. - ДВ, бр. 67 от 1999 г., в сила от 27.08.1999 г.) Трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител.

Време по трудово правоотношение, което се признава за трудов стаж, без работникът или служителят да е работил

Чл. 352. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в следните случаи:
1. почивните и празничните дни;
2. ползуваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им;
3. ползуваните неплатени отпуски, установени с този кодекс или с други нормативни актове, когато това изрично е предвидено;
4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) ползуваните неплатени отпуски за временна неработоспособност;
5. времето, прекарано в курсове, школи и други форми за професионална квалификация и преквалификация с откъсване от производството;
6. времето, през което работникът или служителят не е работил поради неправилно недопускане на работа;

Безкрайно люпобитно ми е каква заповед е направил този работодател, за да си изпрати работниците в неплатен отпуск.

Уважаема г-жо Бонева,
най-сърдечно ви благодаря за този изчерпателен отговор!
След всичко написано от вас, напълно съм съгласна с Вашата последна забележка ("Безкрайно люпобитно ми е каква заповед е направил този работодател, за да си изпрати работниците в неплатен отпуск."). По всяка вероятност брат ми трябва да поиска копие на тази заповед и да си потърси правата най-малко за невнесените осигуровки и признаването на трудов стаж за този период. В тази връзка бих искала за задам един допълнителен въпрос: В случай, че работодателят откаже да признае това за трудов стаж и да внесе необходимите осигуровки, какъв е начинът за разрешаване този спор - пред съда или има и друга инстанция преди това?

И преди всичко - Честита Нова 2008 година! С най-добри пожелания към Вас и всички пишещи в този прекрасен форум, които се отзовават на нашите запитвания!