forum.lex.bg

здравейте имам нужда от съвет! материално отговорно лице подава молба, за напускане на работа. в трудовия му договор е записано, че трябва да изтърпи 30 дневен срок на предизвестие. а в кодекса на труда пише, че предизвестието може да се удължи до два месеца. шефа на това материално отговорно лице, му е съобщило, че трябва да изработи 3-месечен срок на предизвестието. въпроса ми е, шефа има ли законно право да иска този три месечен срок на предизвестие? и ако не, как може да го успоря?

според мен няма право на такова удължаване..... освен това удължаването до 2 месеца /общо с предизвестието/ е ако предаването на повереното имуществото не може да се извърши в 30-дневен срок...... т.е. според мен тук се има в предвид наличието на някакви обективни пречки, напр. болест на предаващия....

здравейте имам нужда от съвет! материално отговорно лице подава молба, за напускане на работа. в трудовия му договор е записано, че трябва да изтърпи 30 дневен срок на предизвестие. а в кодекса на труда пише, че предизвестието може да се удължи до два месеца. шефа на това материално отговорно лице, му е съобщило, че трябва да изработи 3-месечен срок на предизвестието. въпроса ми е, шефа има ли законно право да иска този три месечен срок на предизвестие? и ако не, как може да го успоря?


Здравейте. Имам нужда от съвет. Материално отговорно лице подава молба за напускане на работа. В трудовия му договор е записано, че трябва да изтърпи 30-дневен срок на предизвестие. а в кодекса на труда пише, че предизвестието може да се удължи до два месеца. Шефът на това материално отговорно лице му е съобщил, че трябва да изработи 3-месечен срок на предизвестието. Въпросът ми е: шефът има ли законно право да иска този три месечен срок на предизвестие? И ако не, как мога да го оспоря?

Кодекс на труда

Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя с предизвестие
Чл. 326. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието.