forum.lex.bg

Здравейте.
Искам да помоля всички компетентни в този форум за съвет.
1.Работя на ненормирано работно време за което получавам допълнително 6 дни към платеният годишен отпуск.Часовете в които оставам след работно време през годината са много повече от въпросните 6 дни, но работодателя твърди ,че с тези 6 допълнителни дни ми компенсира 150 часа извънреден труд.Моля Ви за разяснение по темата.
2.Освен това работата е на сменен режим 1-ва и 2-ра смяна, като втората смяна продължава до 2:00 и по късно през ноща.Работодателя не ни плаща нощен труд, не ни дава ободряващи напитки и тн.
3.Тъй като всички колеги сме изключително недоволни от сегашния си работодател си търсим нова работа, но в договорите ни е записано предизвестие от три месеца, като работодателя никога не освобождава служител по-рано.
Отново моля всички за съвет и предварително благодаря

Не разбирам хората, които търпят подобно отношение. Аз самият съм работодател, но никога не си позмолявам подобно отношение към служителите си.
Всички недоволни би трябвало да се посъветват с адвокат за това как е най-добре да постъпят-носете си трудовите договори, длъжностните характеристики и удостоверенията от НАП.
Добре е да поставите въпроса директно и на шефа си, но не поотделно, а заедно.
Желая успех.

Напълно съм съгласен с Вас,че положението е нетърпимо.
Моля за повече съвети и насоки за действие.
Благодаря на всички и весели празници

това ненормирано работно време е абсолютна гавра с работниците/служителите..... не съм преглеждал съдебната практика дали има някакво тълкувателно решение по това "работно" време...
иначе относно освобождаването не трябва да ви притеснява, че работодателят не освобождавал по-рано... това си е Ваше право.... дължите обаче обезщетение за неизработеното предизвестие ...... но както почти всеки работодател в БГ, предполагам сте сключили договор на много по-ниска заплата от това, което Ви се плаща....

Никой ли не знае нищо по темата за ненормирано работно време?

Прочетох внимателно това, което сте писали, nedovolen.
Тъй като не видях конкретно за какво искате съвет, ще приема, че търсите какъвто и да е:
Не е важно вие да сте доволни от работодателя си, важно е той да е доволен от вас. Забравете какво пише в КТ, той е писан за работодателите, а не за работниците.
Ако се бяхте посъветвали с адвокат преди да подпишете трудовия си договор, сега много неща нямаше да са ви неясни и несправедливи. Все пак никой не ви е заставил да го подпишете с пистолет в тила. Ако последното е така - имате всички шансове за успех.

Проблемът на българина в масовия случай е, че се сеща за адвокат, когато каруцата се е обърнала.

Може би, ако промените ника си на ne_prochel_predvaritelno или ne_pomislil_predi, ще ви е по-лесно занапред.

Кодекс на труда.

Ненормиран работен ден
Чл. 139а. (Нов - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) (1) Поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден.
(2) Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя.
(3) Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време.
(4) В случаите по ал. 3 работниците и служителите имат право освен на почивките по чл. 151 и на почивка не по-малко от 15 минути след изтичането на редовното работно време.
(5) В случаите по ал. 3 общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс.
(6) Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд.

Кодекс на труда.

Ненормиран работен ден
Чл. 139а. (Нов - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) (1) Поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден.
(2) Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя.
(3) Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време.
(4) В случаите по ал. 3 работниците и служителите имат право освен на почивките по чл. 151 и на почивка не по-малко от 15 минути след изтичането на редовното работно време.
(5) В случаите по ал. 3 общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс.
(6) Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд.

Благодаря на tati_go за отговора.
Член 139а съм го чел доста пъти, но имах нужда от разяснение т.е. тези 6 работни дни на колко извънреден труд съответстват.
На Zelen не мисля да отговарям, тъй като ще се наложи да излезем извън рамките на добрия тон.

Благодаря предварително

ОК благодаря господа юристи.
Явно основната Ви мисъл е свързана едиствено с финикийските знаци.
Задавал ли си е някой от Вас въпроса, когато Вие потърсите помощ във форум с друга тематика дали получавате същите отговори?
В IT форумите е пълно с афоризми на юристи, но никой не им иска пари,а напротив получават компетентни съвети.
Е дори и да имах някакви съмнения ,след отговори Ви се убедих, че си продавате душите на дявола.
Успех на всички жадни за пари.