forum.lex.bg

Здравейте на всички, ще Ви бъда особено благодарен ако ми помогнете в следния казус:

вариянт 1/ Лице го назначаваме на дата 04-ти от даден месец-какъв коефициент платена отпуска му се полага за дадения месец в този случай?

вариянт 2/ Лице го назначаваме на дата 10-ти от даден месец-какъв коефициент платена отпуска му се полага за дадения месец в този случай?


вариянт 3/ Лице го назначаваме на дата 20-ти от даден месец-какъв коефициент платена отпуска му се полага за дадения месец в този случай?

На какъв принцип се смята за конкретния месец в различните му дни при назначаването на въпросния служител.
Моля отговаряйки да ми покажете от къде черпите информация, че да се светна и аз. Кой закон, кой член, коя наредба?
Предварително благодаря на всички отзовали се.

чл.155 КТ във връзка с чл.355 КТ - съотношение между времето, което му се зачита за трудов стаж при съответния работодател, и уговорения по чл.66 КТ размер на отпуска с отчитане на ал.4 на 155 КТ (мин. 20 дни).

Броя на дните отпуск, на който лицето има право по чл.155/1 е бр. на отработените месеци* бр. дни за годината (20)/12 месеца
Например:
5*20/12=8,3 8 дни
Коригиращ коефицент се използва за изчисляване на самия отпуск.
Когато се изчислява обезщетение по чл.224 КТ, такъв не се ползва.
Напимер Месец-база м.10 . БТВ-200 лв за 20 дни
СР. БТВ=200/20=10 лв
База за отпуска=10* РД за месеца база/Рд , през месеца на отпуска
10*23/22=10,45 лв на ден
Сума отпуск 10,45* бр. дни.
Ако лицето е било в тр. ПО по-малко от половината раб.дни за месеца, то няма право на отпуска и на обезщетение по чл.224 КТ

Благодаря за коментарите.

megy_bogestvena написа:Ако лицето е било в тр. ПО по-малко от половината раб.дни за месеца, то няма право на отпуска и на обезщетение по чл.224 КТ

Къде мога да го прочета това твърдение като законоустановена процедура и приложима практика, за да противодействам на мойте шефове, колежке?

Само в отговора на "колежката" ви-още повече, че не е вярно.

Чл. 42. (1) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят няма придобито право на отпуск.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работникът и служителят има право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят е прослужил най-малко половината от работните дни на месеца.
Това имах предвид. Напрактика и да има повече тр.стаж, ако лицето отработи при вас например 2 дни, няма да има обезщетение.

Копираното от мен е от Наредбата за работното време, почивките и отпуските.

А как се образува ПГО при срочни трудови договори и то тези, при които не се знае кога се прекратяват - чл. 68, т.2,3,4 КТ?...