Уволнение при действие на чл.229 от КТ
Публикувано на: 17 Дек 2007, 18:15Здравейте!
Може ли да бъде прекратен безсрочен трудов договор, при положение че е сключен и договори по чл.229 от КТ и не е изтекъл срока от 6 години, и лицето е придобило необходимата квалификация?Ако общински съвет реши да премахне от структурата старши специалист "Евроинтеграция и европейски проекти" и да създаде началник отдел "Евроинтеграция и европейски проекти", това основание ли е да се освободи от работа лицето заемало длъжността ст.специалист, които е с магистърска степен Управление на бизнес проекти и да се назначи лицa с бакалавърска степн - икономист без трудов стаж. В предишната структура на общината ст.специалиста трябва да е с магистърска степен, а по новата структура изискваното образование е бакалавър. Може ли лицето назначено като ст.спеиалист да бъде освободено без предизвестие и това че има сключен договор на основание чл.229 от КТ осигурява ли му накаква закрила за която се споменава, че работодателя е длъжен да осигури работата до 6 години от сключването на договора? Какви обезщетения се дължат на освободеното лице? Какви са възможностите за освобождаване?
Може ли да бъде прекратен безсрочен трудов договор, при положение че е сключен и договори по чл.229 от КТ и не е изтекъл срока от 6 години, и лицето е придобило необходимата квалификация?Ако общински съвет реши да премахне от структурата старши специалист "Евроинтеграция и европейски проекти" и да създаде началник отдел "Евроинтеграция и европейски проекти", това основание ли е да се освободи от работа лицето заемало длъжността ст.специалист, които е с магистърска степен Управление на бизнес проекти и да се назначи лицa с бакалавърска степн - икономист без трудов стаж. В предишната структура на общината ст.специалиста трябва да е с магистърска степен, а по новата структура изискваното образование е бакалавър. Може ли лицето назначено като ст.спеиалист да бъде освободено без предизвестие и това че има сключен договор на основание чл.229 от КТ осигурява ли му накаква закрила за която се споменава, че работодателя е длъжен да осигури работата до 6 години от сключването на договора? Какви обезщетения се дължат на освободеното лице? Какви са възможностите за освобождаване?