forum.lex.bg

Здравейте!

Имам следният въпрос: Назначена е служителка на постоянен трудов договор със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя, който впоследствие разбира, че по време на назначаването жената е бременна в третия месец. Може ли да бъде уволнена без предизвестие през 6-месечния срок на изпитване без да се иска разрешение от Инспекцията по труда?

Предварително благодаря на отзовалите се!

gitsa написа:Здравейте!

Имам следният въпрос: Назначена е служителка на постоянен трудов договор със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя, който впоследствие разбира, че по време на назначаването жената е бременна в третия месец. Може ли да бъде уволнена без предизвестие през 6-месечния срок на изпитване без да се иска разрешение от Инспекцията по труда?

Предварително благодаря на отзовалите се!

Подкрапям kalahan и KCN_kg... Колеги, в случая няма нужда да насърчаваме човешката простотия....

аз пък подкрепям EDEAM !!! И аз съм на твоето мнение

Пък аз отговарям на въпроса- щом е на изпитателен срок, т.е. по договор с основание чл. 70 от КТ, можете да прекратите договора през време на този срок. Чл.333 от КТ не предвижда защити в този случай. Не е още в отпуск за бременност и раждане, щом не й е проличало или сега започва да й личи...

Аз пък не виждам защо работодателят да е неморален.
Никак не намирам за редно жена да започне работа и да не го уведоми при започването й за това свое съществено състояние. Че той след няколко месеца вече няма да може да разчита на нея поне за две години, а след това- ясно е какво следва- може неплатен отпуск за 6 месеца или постоянни болнични. Всеки трябва да може да защити интереса си, не само работниците и служителите.

Здравейте,
извинявам се че се намесвам, но мисля, че тази дама, която пише само глупости или не е в ред или просто си избива комплексите! Ако някой от администраторите гледа тези чатове, няма ли някакъв начин да я разкарате от там!

Благодаря Ви!

KCN_kg,


Мисля, че човек, имащ претенции не би се изразявал по-този грозен начин. Не е излишно да сте малко по-коректен и възпитан. Прегледайте си мненията и наблегнете на стила си на изразяване. Поставете се на мястото на останалите. Смешно е да твърдите,че другите са "селяндури", а самият Вие да имате такъв "каруцарски" стил в общуването и отношението си към останалите. Предвиждам какъв ще е отговорът Ви - далече от аристократизма, за който претендирате. Прощавайте!

Мисля,че този въпрос трябва да се зададе на друг, който е пристрастен да дава мнението си без да влага особено съдържание в същото!

Julyan написа:Пък аз отговарям на въпроса- щом е на изпитателен срок, т.е. по договор с основание чл. 70 от КТ, можете да прекратите договора през време на този срок. Чл.333 от КТ не предвижда защити в този случай. Не е още в отпуск за бременност и раждане, щом не й е проличало или сега започва да й личи...

Аз пък не виждам защо работодателят да е неморален.
Никак не намирам за редно жена да започне работа и да не го уведоми при започването й за това свое съществено състояние. Че той след няколко месеца вече няма да може да разчита на нея поне за две години, а след това- ясно е какво следва- може неплатен отпуск за 6 месеца или постоянни болнични. Всеки трябва да може да защити интереса си, не само работниците и служителите.

Добре де, хубаво, но не допускате ли, че тази жена може да не е знаела за състоянието си и да не е подвела умишлено работодателя си.
Или може би за да са защитени от некоретни служители "коректните" работодатели, всички жени преди да започваме работа заедно с трудова книжка трябва да носим и тестове за бременност.

КТ:
Задължение за уведомяване
Чл. 313а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) (1) Бременната работничка или служителка ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2 , чл. 147, ал. 1, т. 2 , чл. 157, ал. 2 , чл. 307 , 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи.
(2) При прекъсване на бременността работничката или служителката по ал. 1 е длъжна в 7-дневен срок да уведоми работодателя.
(3) Работодателят и длъжностните лица в предприятието са длъжни да опазват в тайна обстоятелствата по ал. 1 и 2.


След като законодателят е предвидил кога може да се предостави закрила на бременна жена, то всеки случай, при който такава закприла не се предоставя и работодателят реши да се възползва от възможността си да я освободи от работа не е неморална.
Освен това освобождаването от работа не съставлява "санкция", това не е дисциплинарно уволнение.
Който желае да обсъжда не законовата страна на даден въпрос, а моралната такава- да си поговори в друг форум, където би могъл да изложи идеите са справедливост и морал.
През ръцете ми са минали много случаи на недобросъвестни жени, които започват работа само да се "закачат" за обезщетение за майчинство, без да ги е грижа, че за тяхното място е имало и други кандидати, че работодателят си е направил труда да назначи на работа съответната жена, често пъти- да я обучи за конкретната работа, която тя ще работи някой и друг месец и повече не я вижда. Получава едно предизвестие, нейде към втората годинка на детето, за прекратяване на трудовия договор. Толкова от мен по "моралната страна" на въпроса. Не считам, че тук тя следва да се обсъжда. Човекът пита законно ли е, а не морално ли е. Що се отнася до морала- вижданията могат да варират без претенции, че конкрете изразители на дадено становище са абсолютно прави.
За протокола- жена съм, с две деца зад гърба си и съм започвала работа точно когато съм била бременна с първото си дете. За този факт съм информирала работодателя си още преди сключването на договор, регламентирали сме предварително времето на отсъствието ми, което спазих безусловно в последствие, бях наета на работа и нито една от двете страни не е имала проблеми, свързани с това мое състояние.

Интересна тема!

Julyan, ако правилно те разбирам, според теб няма проблем работничката да бъде уволнена в изпитателния срок, ако не е уведомила работодателя си по надлежния ред че е бременна.

И според мен е така. Въпросът ми обаче е какво следва, ако в рамките на изпитателния 6-месечен срок работничката все пак предостави документ на работодателя си че е бременна преди той да я е уволнил? Тогава тя ползва ли се от същата защита, както бременните по окончателен трудов договор?

чл.70 ал.3 КТ - През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор.

чл.71 ал.1 КТ - До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.

Не съм чел практика по въпроса, но как мислиш, трябва ли работодателят да посочи основанията за прекратяването на договора, ако изпитателния срок е уговорен в негова полза?

Julyan написа:За протокола- жена съм, с две деца зад гърба си и съм започвала работа точно когато съм била бременна с първото си дете. За този факт съм информирала работодателя си още преди сключването на договор, регламентирали сме предварително времето на отсъствието ми, което спазих безусловно в последствие, бях наета на работа и нито една от двете страни не е имала проблеми, свързани с това мое състояние.

БРАВО!!! Но не на Вас, а на работодателя Ви, че е излязъл човек !!! За съжаление не всички имат Вашия късмет -
http://www.lex.bg/forum/viewtopic.php?t=27439
А иначе, за правото казват, че било мяра за доброто и справедливото...

bubamara2 написа:

Julyan написа:За протокола- жена съм, с две деца зад гърба си и съм започвала работа точно когато съм била бременна с първото си дете. За този факт съм информирала работодателя си още преди сключването на договор, регламентирали сме предварително времето на отсъствието ми, което спазих безусловно в последствие, бях наета на работа и нито една от двете страни не е имала проблеми, свързани с това мое състояние.

БРАВО!!! Но не на Вас, а на работодателя Ви, че е излязъл човек !!! За съжаление не всички имат Вашия късмет -
http://www.lex.bg/forum/viewtopic.php?t=27439
А иначе, за правото казват, че било мяра за доброто и справедливото...

Ако не ми беше предложил просто нямаше да работя при него. Не ми е бил единствената възможност. Всеки преценява за себе, лично аз не натрапвам лично мнение, изразявам само такова, както вече споменах, не е ясно кое е по- морално и справедливо.
За да бъде дискусията конструктива преминавам на лични с питащия.