forum.lex.bg

Имам следния проблем-в момента съм в платен годишен отпуск, след това се застъпва веднага неплатен отпуск. Мога ли с или без предизвестие-писмено да уведомя работодателя за моето желание за напускане? Възможно ли е да ме върне на работа да отработвам 30 дневното предизвестие, когато съм в неплатен отпуск? Има ли начин да напусна- без да се връщам на работа?

Най - разумното е да разговаряте предварително с работодателя за прекратяване на трудовия Ви договор по чл.325,т.1 от Кт-по взаимно съгласие на страните.

И ако той се съгласи в първия ден след изтичане на разрешения неплатен отпуск можете да си подадете писмена молба.Ако ли пък толкова много бързате следва най-напред да Ви се прекрати ползването на разрешения Ви отпуск и в деня,когато се явите на работа да се подаде молбата.
Работодателя се произнася в седмодневен срок от постъпването на молбата за прекратяването на трудовия договор по чл.325,т.1 от КТ.

А ако работодателят Ви не се съгласи да прекрати трудовият Ви договор по реда на чл.325,т.1 от КТ ,в деня на завръщането на работа следва да си подадете писмено заявление,че желаете прекратяването на трудовия договор по реда на чл.326 от КТ.Ако настоящият Ви договор е безсрочен предизвестието е с едномесечен срок,ако е срочен-тримесечен.
Няма пречка в този случай да бъдете освободена и без отработване на предизвестието,но дължите на работодателя си обезщетение в размер на неотработените дни.

В никакъв случай докато работодателя Ви не вземе отношение по депозираната молба за прекратяване на трудовия договор не допускайте неявяване на работа от Ваша страна.Защото при неявяване в два последователни работни дни за него възниква правото за прекратяване на трудовия договор чрез "Дисциплинарно уволнение".Не допускайте и останалите нарушения на трудовата дисциплина,визирани в чл.190 от КТ.

Можете да си пуснете предизвестието по време на отпуска - ако разрешеният отпуск (платен и неплатен) покрива срока на предизвестието, тогава нищо няма да отработвате. Ако обаче срокът на необходимото предизвестие е по-голям от продължителността на разрешения отпуск, ще се наложи след изтичане на отпуска да си отработите оставащия срок от предизвестието или да напуснете с неспазен срок на предизвестие, при което ще дължите обезщетение на работодателя в размер на брутната си заплата, пропорционално на неспазения срок от предизвестието. Можете също така в предизвестието да запишете, че сте съгласни да напуснете и по взаимно съгласие, като посочите дата на прекратяване на договора - ако работодателят се съгласи на този вариант, няма нужда от предизвестие.

Благодаря Ви! Много Ви благодаря!